努力的员工,会感动到老板吗?

努力的员工,会感动到老板吗?

到年底了,不少人都对年终奖也所期待,当然有些公司也没什么好期待的,因为知道大概有多少,甚至一分钱都没有的公司也不少,哪怕是平时工作再努力,也是如此。

老板和员工的关系,一直都挺有意思的,有读者就过来问我:一个工作很努力的员工,会不会感动到老板?

这是一个很好的问题。

一个工作努力的员工,到底会不会感动到老板呢?

我的答案是,当然会,有人会自己卖命,就冲这态度当然也要夸赞一番,老板也是人,感动肯定是有的。

但是,这个问题背后的深层含义其实是,一个工作努力的员工,会不会得到老板的优待,也就是老板会不会为你的态度买单。

这才是问题的关键。

说一点很现实的东西,这是我最大的特点,不喜勿喷。

老实说,遇到工作努力的员工,很多老板自然会有所奖励和表示的,但这个也要分类。

一种老板是喜欢给你来点虚的,比如给你画画大饼,开会表扬表扬,加个一两百块钱,让你很有面子,也能得到温暖,更能达到教育其他员工的目的,很多老板都是这样的,比较虚,套路比较多,花钱少,事办得漂亮。

还有一种老板就比较实在了,会给你比较实质性的奖励,但这种情况下,往往老板都会很慎重,不仅仅考量你的态度,更会考量你的价值,甚至是一些看不见摸不着的东西。

举一个很现实的例子。

朋友公司里有一位大姐,工作能力一般,态度更是一般,但工资却不低,不是他和老板的关系有多好,而是她的老公很厉害,公司有很多的业务需要靠这位大姐的老公帮衬。

所以,老板宁愿花钱养一个不怎么干事的人,好吃好喝供着,举这个例子就是想告诉大家,努力是最没有门槛的,努力当然可以打动人,但不一定会有实质性的回报,老板的心思往往只有一个,你的价值越大,我就对你越优待。

不要觉得社会现实,人情冷暖,这就是职场,所以当你感到自己不受待见,或者没得到理想的待遇时,先看看自己的价值。

作为一个职场人,态度要有,能力和价值更要有!

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