努力工作的员工会让老板感动吗?

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我们刚毕业的时候,努力干活,加班到很晚,认为自己这样做,领导就一定会器重自己。

努力工作的员工会让老板感动吗?

你刚毕业,进入了这家公司,你努力工作是对的,因为你的职业生涯才刚刚起步,多干点活没什么,你也没有议价能力去和领导讲条件。

对于领导来说,是非常喜欢你这样的年轻员工的,拿的工资最少,干的活最多,而且从不抱怨,简直是模范员工代表。

所以领导给你加了更多的担子,你以为是领导器重你,其实领导也是这样想的,花同样的钱,能让员工多干点活,何乐而不为呢?

努力工作的员工会让老板感动吗?

但是,如果你认为你干活多,所以领导就会栽培你,让你有更好的发展,那你就错了,领导想的首要的事情不是为了你的前途,而是为了他自己能够顺利开展工作。

至于你未来的发展,那是次要的,如果你能一直保持高效率工作,拿一个人的钱,干两个人的活,我想领导更愿意让你一直干这个岗位,而不是让你再迈上一个新的台阶。

我是在银行工作,坐了两年柜台,我干活很努力,业务量很高,网点主任希望我一直坐柜台,因为那样对他的利益是最大的,他也经常鼓励我,要我坚守岗位,发扬不怕吃苦、不怕吃亏、踏实肯干的作风,我表面答应,其实我内心知道他是有多么自私,他根本不会考虑我未来的发展,所以分行部室招聘,我直接报名,没有一点犹豫,走的时候他还后悔:“早知道就不让你去考试了。”

努力工作的员工会让老板感动吗?

我还有一个同事,业务量更高,他一个人的业务量是别人的两倍,年年优秀柜员,领导年年夸他,但是他的工资还是那么低,他干两个人的业务量,并没有拿两个人的工资。他想调岗干客户经理,但是领导不同意,还劝他应该继续干好柜员岗位,给他讲情怀,说网点需要他这个柜员,他就这样一直坐了五年柜台,到后面实在是坚持不下去了,层层找关系,好不容易才调岗成功。

你一定要明白,在这个世界上,要想有更多选择的权利,那你得让自身变得强大起来,掌握过硬的技能,才不至于处处受制于人。

领导想的是花最少的钱,让你干最多的活;你想的是拿最多的钱,干最少的活。

所以你们在工作这件事情上的看法,是有冲突的,但没关系,总会达到一个均衡点,然后稳定在这个均衡点周围。

即使你以后成为了领导,你想的也是和你现在的领导一样的事情,你也没必要去苛责他,因为人性本来就是自私的,所谓自私,就是凡事以自己的利益为优先,在保证自己利益的前提下,才去考虑别人的利益。

我们要承认人性的弱点,然后去接受它,最后要学会去应对。

努力工作的员工会让老板感动吗?

现在正是你的一个过渡阶段,从学校学生身份蜕变为职场职员身份,在这个过程中,多接触点业务,多学点东西,对你是好事,因为你还没有成长为一个成熟的职场人士。

但同时,请你保持大学时候的学习状态,社会一直向前发展,在这个竞争激烈的社会,会有很多人败下阵来,只有那些技能过硬的人能够一直向前挺进,所以你要坚持学习,无论是业务知识,还是专业技能,二十几岁的年纪,正是学习的大好年华,不可虚度光阴,惶惶终日。

初入社会,正值青春,做正确的事,走自己的路。

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