努力工作的员工会让老板感动吗?商人重利轻别离,你别想了!

努力工作的员工会让老板感动吗?

在职场中,如果你有这样的想法;

那么,一开始你就想错了。而且错的很离谱!

努力工作的员工会让老板感动吗?商人重利轻别离,你别想了!

或许你想象中是这样的:

老实勤恳的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识—— 步步升级——走上人生巅峰——幸福美满的生活

但是现实却是如此:

老实勤恳的工作—— 熟练特定工作—— 难以变通—— 失去和老板谈判的筹码—— 进入被老板坑的陷阱—— 收入/付出比下降——为了生活进一步工作——更加熟练难以变通—— 越过越惨—— 只能拿苦劳找老板求情

努力工作的员工会让老板感动吗?商人重利轻别离,你别想了!

以下是一个开工厂的老板的想法:

王老板去年接手了一个工厂,大小也是个老板,也算得上一只脚进了老板圈。

有句话叫屁股决定脑袋。文明一点的说法,叫做“位置决定想法”。一个人坐什么位置,往往决定了他思考的角度和范围。

做为一名员工,为企业付出那么多,自然希望能够感动老板,得到该有的回报。这个很容易理解。王老板刚进入职场那会,也这样想过。

后来,自己成了老板,就觉得当初自己想着努力工作,感动老板的想法,真的很书生气。

做为一名老板,老板们有自己的情感,自然会被那些为我卖命的员工感动,但是,一到涉及到实际利益的时候,他们就会有很多考虑。

做为老板,当然可以被员工感动,只要你不要我为这份感动买单,我可以一天感动好几次,每次都感动出高潮。

但是,你要我为这份感动买单,对不起,我得先想想。

努力工作的员工会让老板感动吗?商人重利轻别离,你别想了!

最后澜月想说:

请恕我直言,在职场中,“感动”是一件非常没有意义的事情。但是在我们的实际工作中,可不是非黑即白,我们更多的还是要学会去适应社会,适应职场的生活与工作,有时候学会妥协和平衡,比单纯的坚持来得更巧妙!

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