农民工返工要求先隔离14天,这期间的工资怎么算?关键看这点

面对突发的疫情,大家应该众志成城,共抗病毒。不过,人们在抗击病毒时的工资应该怎么算呢?尤其是现在很多地方明确给企业下通知,要求省内返工的劳动者要自我隔离7天,省外返工的劳动者要自我隔离14天。隔离期间的工资照发吗?

工资照发的情况

按照《传染病防治法》第41条第2款规定,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

当然我们所说的隔离,一般就是因为密切接触而被强制要求进行14天的隔离,包括自我隔离和强制隔离。

农民工返工要求先隔离14天,这期间的工资怎么算?关键看这点

企业职工的工资如何确定呢?按照《工资支付暂行规定》,非劳动者原因造成企业停工、停产的,在一个工资支付周期内,应当按照约定支付劳动者工资报酬。如果超过一个工资支付周期,在工资周期内安排职工工作的支付工资待遇不低于最低工资标准没有安排职工工作的,按照当地规定执行。各地一般是按照70%到80%的最低工资标准支付基本生活费或待岗工资,上海市是不低于最低工资标准。

疫情是春节期间才日益恶化起来,现在确诊人数和疑似人数增加的速度不断减少,似乎看到了曙光。我们所谓的待岗时间,实际上扣除春节假期以后,至今也就不过一个星期而已。春节假期有国家通知从1月30日延长至2月2日。

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现在,除湖北的春节假期要求延长到2月13日以外,其他多数省市已经迎来了复工高峰。很多人从外地赶回务工城市,当然大家在务工期间一定要注意做好病毒防护。

遇到裁员怎么办?

实际上,有些网友表示遇上了裁员潮,需要明确的是要想裁员,必须按照劳动合同法第41条规定,提前30日通知工会或向全体职工说明情况,向劳动保障行政部门报备以后,按照有关规定进行经济性裁员。否则就是违反《劳动合同法》解除劳动合同,应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。违反劳动合同法解除劳动合同,实际上我们还可以要求恢复劳动合同执行的,当然很多劳动者担心被单位为难,多数还是只要求赔偿金的。

如果是按劳动合同法第41条规定解除劳动合同,除了这30日内的工资以外,应当再支付一倍的经济补偿。

经济补偿的标准大家可能比较熟悉。在用人单位每工作一年支付一个月工资,超过半年不满一年的按一年计算;工作时间不满半年的支付半个月工资。月工资标准按照职工解除劳动合同前12个月工资的月均值计算。

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农民工的特殊情况

农民工,一般指的是户籍地为乡村,每年进入城镇从事非农产业劳动6个月以上,而且常住地在城区,以非农业收入为主要收入来源的劳动者。

农民工的务工形式比较复杂,有的务工形式是跟个人、个体建立的用工关系,也有的是非全日制用工。如果农民工和相应的用工主体之间构不成劳动关系,那么就不是用上述的有关规定了。劳动关系是判断农民工是否可以享受待岗工资、隔离期间工资报酬的主要标准。比如一些建筑业农民,跟着包工头去到处打工的话,双方是无法构成劳动关系的,因为包工头本身是个人,不是合法的劳动关系用工主体。双方只能是劳务关系,多数劳务关系按照工作量来确定工资报酬的。所以,没有工作量就没有工资。

因此,因疫情和隔离放假对于一些自由职业群体、个体工商户或农民工,收入影响确实比较大的。

希望疫情早日过去,让秩序恢复正常。国家也出台更多的扶助、扶持措施,让人们把损失的收入能够再赚回来。

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