如何理解北京返京人员的14天隔离期?

作者 | 联拓律师事务所主任 刘昊斌 律师 原创,转载请注明!

北京市政府副秘书长陈蓓:14天医学观察期间暂不能到单位工作。

按照北京市的相关政策规定,返京人员复岗工作情况分为两大类。

如何理解北京返京人员的14天隔离期?

一大类是:14日内离开湖北地区或者与湖北地区有接触的到京人员,到京后在社区指导下进行监督性医学观察。

他们在医学观察期间,暂时不能到单位工作。在观察期结束之后,相关人员可以正常复岗工作。

一大类是:到京前14日内,来自于非湖北地区、没有湖北地区人员接触史的来京返京人员,在确保自身体温监测正常以及家人、共同居住人员健康的前提下,不需要进行监督性医学观察,而是每天早晚自行进行体温监测。保证自身和家人安全健康的前提下,可以上班工作。到工作岗位工作,要加强自身的防护和管理。工作单位也要提供通风良好的、有安全保障的工作条件。

很明显,两种14天的性质是有所不同的。

第一类的14天,是强制性的医学观察期,在这14天之内,员工不能复岗上班,必须隔离。

前两天有个新闻,链家的一名员工从湖北返京,单位与街道明确要求其进行14天的自我隔离,但是该员工在戴了口罩的防护措施的情形下,跑到石景山沃尔玛山姆店进行采购,结果被举报,后被强制隔离。

第二类的14天,不是强制性的隔离,但是需要每天两次测体温,进行观察和监测。

如何理解北京返京人员的14天隔离期?

我们从人力资源管理的角度,对这14天再次进行一下解读

1、这14天的工资怎么发?

两类14天没有区别,都视为正常出勤,正常发放工资。

2、全勤奖应否发放?

因为视为正常出勤,所以全勤奖应该发放。

3、午餐补助应否发放?

第一类强制性医学观察的,因为没有到岗工作,所以午餐补助可不予发放;第二类人员,在14天之内,到岗工作且有午餐就餐行为的,可以发放午餐补助。

4、岗位工资、绩效工资如何?

正常发放。

岗位工资,很多情形下,就是固定的一种工资,所以应该正常发放。

绩效工资有多种形式,在每一种形式下,要本着视为出勤的原则来理解,如何发放。

比如名目是绩效工资,但是实际上每个月都是固定金额发放的,则应同往常一样进行发放。

还有一种是,有一个绩效工资的基数,每个月的实际发放,在这个基数的基础上,会有一些小小的浮动,这种情形下,原则上来说,应以绩效工资的基数来作为发放额度。

还有一种是,名为绩效工资,实际上是销售提成。而提成往往跟销售的销量、回款的数量相关的,所以每个月的发放额,会有很大的出入。这种情况下,就按照当月的销量与回款进行正常核算,然后发放即可。

5、公司有没有权利拿这14天冲抵年假?是否需要与员工协商,经过员工同意才可以?

在这两类14天里,公司都有权利冲抵年假,而且不需要与员工协商,不需要得到员工的同意。

北京这边的政策里,是有明确规定的。公司把政策拿给员工看,或者发给员工,我觉得员工自然也会同意的。

6、如果没有冲抵年假,公司有权利在这14天内,安排员工工作吗?如果安排了,是否需要付加班费?

在这两类14天里,公司都有权利安排员工在家办公,远程工作,而且不需要付加班费,正常付薪就行了。

如何理解北京返京人员的14天隔离期?

7、公司有没有权利,拿2020年度的休息日,进行调剂,冲抵这14天?

当然可以。这个是北京市人力资源与社会保障局赋予企业的一种权利。而且这种调剂下,因为调剂的是休息日,所以这14天是无薪的。但是需要注意,当月的员工实得工资,不能低于北京市最低保障工资,即2200元。

从操作的层面来说,我们不建议公司对这14天进行调剂休息日。因为员工在家隔离,会产生心理落差,需要得到单位的照顾和保护,给予安全感,而且时间也不太长。我们仍然建议公司以安排员工在家工作为最佳方式。

8、北京有个看护假,我们能不能拿看护假来冲抵这14天?

第一类隔离,因为是强制性的医学观察期,有感染给孩子的可能性,所以我认为不能拿看护假来冲抵;第二类隔离,因为没有症状,感染的可能性会低一些,在采取了必要的防护措施的情形下,我觉得是可以冲抵看护假的。

在这里,我们分享两份格式文本给HR

第一个适用于第一类隔离,即强制性的14天隔离,文本内容如下:

如何理解北京返京人员的14天隔离期?

如何理解北京返京人员的14天隔离期?

第二个适用于第二类的员工,因为这一类员工非湖北,而且没有症状,所以更加强调的是汇报责任,而不是隔离。文本内容如下:

如何理解北京返京人员的14天隔离期?

需要注意一下这种汇报,一定要如实汇报,不能有所隐瞒。多个地方已经出现,对故意隐瞒,造成大范围传染的湖北员工,已经采取了诸如行政拘留,刑事拘留,甚至入罪判刑的后果。

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