领导忽悠员工最常用的三句话,听听就好,别信!否则会吃大亏的!

导语:

职场中,作为一个领导,需要经常激励员工来提升工作效率。

但是职场中,领导手中的资源又是有限的,所以就需要用各种各样的方法来实现激励。

以前我看过一本书,《领导零成本激励员工的99种方法》。看完后我倒不觉得这是激励,而是完全在忽悠员工。

但是,职场中,领导、老板忽悠员工不会用到那么多方法,而他们最常用的忽悠员工的就以下三句话。

对于这些话,你听听就好,别信,否则不但得不了好处,而且还会吃大亏。

领导忽悠员工最常用的三句话,听听就好,别信!否则会吃大亏的!

1.好好干,将来这个位置就是你的

以前我在的公司,有个部门负责人老Q,当时他手下有一员得力干将小R,能力是非常的出众,老Q也非常的器重他。不过后来老Q听说小R心思有些跳脱,想跳槽到其他公司。这让老Q有些紧张,因为小R作为他部门的主力,给老Q做了不少的业绩,让老Q能省心、省事不少,而且这个时候正好是老Q要提拔的关键时机。如果小R走了,势必会对他的工作造成一定的影响,甚至可能让原本板上钉钉的升职泡汤都有可能。

于是老Q就想了各种办法来留住或者说稳住小R,于是就和小R说:“过一段时间,我职位就有可能变动,这个事情你不要和别人说。等我走了,这个职位就是你的,你要好好干。”小R一听顿时来劲了,每天上班有劲的很,自然不去想想什么跳槽的事情。半年后,果然老Q升了一级,临走也向公司建议提拔小R。但是公司没有同意,而是提拔了其他人。这让小R很是失望,没过多久,小R就辞职了。

职场中,一个职位的确定更多是公司上下博弈的结果,不要是说某一个人能决定的。而作为领导为了让员工给他买卖,要嘛给钱、要嘛给权,但是如果这些没有的话,那就给他希望。最好的就是“好好干,将来这个位置就是你的。”反正对领导来说,这话又不要成本,就算将来没兑现,往上级领导身上推就行了。

所以啊,领导越是这样说,你越是不能信,听听就好。当然工作该怎么做还是要做的,不能因此而乱了心态。

领导忽悠员工最常用的三句话,听听就好,别信!否则会吃大亏的!

2.好好干,做好了我给你加奖金

十几年前,那个时候工资很低,尤其是自己才进公司没多久。当时的老领导让我们加班做一个项目,可以说是连轴转,每天都加班到深夜。领导也不说给加班工资、提高福利之类的话,就连加班的夜宵都是我们自己掏钱的。后来项目组长不高兴了,找到领导抱怨。结果领导找我们项目组人员开会,会上他说:“好好干,大家坚持一下,做好了我给你们加奖金。”大家一听加奖金顿时以前的不满就抛到九霄云外了。

半个月后,项目做完了,项目组长问领导奖金的事情,总之领导就是各种拖,各种理由借口。后来被项目组长烦的没办法了,每个人就发了200块当奖金。大家都傻眼了。原来领导说的奖金就这么多,这不是打发叫花子吗。

后来我师傅告诉我,别看领导风光,能动用的钱其实没多少。但是又要有业绩,所以就忽悠员工做事,画一些大饼给你们。不过其实换个角度来看,如果员工做事都要用钱来激励,其实这个领导也做不长了,到时候员工都说不给钱不干事,领导怎么办?所以领导忽悠你是必然的。

职场中,领导说做好了给奖金这话是信不得。因为一旦他说了这个话,那么必然有人效仿来胁迫领导“不加钱就不给干!”到时候领导怎么办?就算事后兑现了,你也别指望能有多少。

但我们职场中听到领导说这句话的时候,事后不要自己去提起,最好让别人去说。而且无论给不给你都应该一如既往的做好工作。如果你以此为理由耍脾气、闹情绪,领导不但一毛钱都不给你,搞不好还会收拾你。

领导忽悠员工最常用的三句话,听听就好,别信!否则会吃大亏的!

3.好好干,年轻人要多做事才能涨本事

在第一个单位干了三年后,一起和自己进入公司的同学都辞职了,只剩自己一个人。领导看着自己手下无人可用,于是就把辞职同学的工作都安排给我了。但是我自己一个人哪做的过来,于是就找到领导理论说自己做不来。当时公司领导发话说,招聘了这么多大学生,结果就剩一个,要我这个领导好好管理。

领导也没办法,既担心我辞职后要承担公司领导的训斥,又有工作不得不安排手下无人的局面。于是就安慰我说:“年轻人这个时候是精力旺盛、学习能力强的时候,要多做事才能涨本事,这些本事在你自己身上谁都拿不走。就算你跳槽了对你也是很有用的。”虽然上三年班,自认自己不算职场菜鸟,可是我当时居然相信了他这一番鬼话。

后来我师傅告诉我说:“领导这样说既对,也不对。对,是因为做事的确涨本事。不对,是因为,看他给你做什么事。就这领导现在给你安排的工作,完全是把你当打杂的用。你想通过做这些事成长,还是省省把。”

职场中,多做事的确能有业绩和成长,最后累积多了才能升职加薪。但是重点不是你做多少,而是你做了什么?你做一件有意义的工作,远比做100件无意义的工作重要万分。而领导是不是想培养你、看重你,就看他给你安排什么事就行了。

至于领导如果直接告诉你“好好干,年轻人要多做事才能涨本事。”多半给你安排的事情都是杂事。因为他要真正培养你的话,不会说出来的,而是暗中观察。

领导忽悠员工最常用的三句话,听听就好,别信!否则会吃大亏的!

在此,奉劝老板、领导们,在职场中对员工多一些真诚,少一些套路。多一些实在,少一些忽悠。很多时候员工不是不知道你们怎么想的,只不过是懒得拆穿罢了。

对老板、领导哄骗员工怎么看?你觉得这是一种管理手段呢还是一种欺骗人?

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