提前复工或可原谅,但是开工不做这件事,企业主可按高院通知入刑

劳动者在用人单位面前从来都是弱势的,可以说劳动合同是在甲乙双方平等、自愿的基础上签订的,但是那只是说说而已,或者是为了体现某种特定形式。在当前肺炎疫情的笼罩下,各地人社部门基本都下发了延迟复工的通知和决定,但是实际情况呢?1月30日就开始上班的企业单位不在少数,甚至有更早,有的事情真是较真不起,否则三升血是不够吐的。在劳资对面的情况下,劳动者是挡不住资方要求的,员工还是要听老板的,一些挡不住复工命令的员工已经开始陆续返程了,这就是现实。

提前复工或可原谅,但是开工不做这件事,企业主可按高院通知入刑

昨晚摄于上海某客车下客时

令行不止的问题这里不讨论,对于已经返岗的员工尽管可能有心理忐忑,但是为了生活,端了人家的碗就得听人家发管。现在只能要求已经开工企业和单位能够落实相关的通知精神,即建立疫情防控的制度,要有专人专场来做这事,有条件的还应当成立相应的领导小组,总之要把防控工作抓起来。在这里也提醒已经复工的劳动者,如果你单位没有相应的措施可以向当地的有关部门进行举报,最直接的方法就是拨打市民热线,为自己、为同事、也算为企业和单位进行一个监督。

不管现在疫情防控宣传标语有多少,记住和记不住,只要明白一条:疫情防控,人人有责。在疫情的当下,我们每个人都是直接关系人,提高警惕是必须的,当前的风险比生产车间宣传的“安全生产”还要等级高,规范操作一些违规的行为可以看见,但现在传染的病菌我们是看不见的,所以需要我们人人谨慎,每个人需要负起责任来。对于企业没有开展防控措施的可以进行举报,不要怕什么打击报复或者面子问题,要知道现在面对的是和生命相关的抉择,也许可以夸大地说,事关存亡,还有什么比这更重要呢?

提前复工或可原谅,但是开工不做这件事,企业主可按高院通知入刑

任何企业或者企业家都有一种相对的社会责任,最直接的说法就是要为职工负责,现在不光是以前的要为职工收入提供保障,现在还要落实多年前的口号“高高兴兴来上班,平平安安回家去”。想象一下,若有员工在上班过程中被感染,企业负责人的家够员工的家属拆吗?小三、小四再多脸加在一起也不够打,而且没有遵守延迟复工的通知就过错在先,那时候不会有人来救老板们苦难的,即便是上帝,因为他老人家也很忙,何况对于原谅犯罪者上帝也为难。

对于“发国难财”现在大家已经知道的是,有两地因为口罩售价高了被罚了300万,郑州有个超市因为大白菜的价格被罚了50万,上海这边也几家超市同样因为商品价格问题被处罚了,金额都不低。国难财,就像老百姓说的“赚缺德钱”,在事例的鉴定上好像高价口罩和大白菜才是,然而实际是包括在特殊时期所有哄抬物价的行为。法律是公正通明的不讨论,我们来看看提前复工老板的心态,基本就是趁着同行和竞争对手还没开工想抢先进入市场,在产品投放的时候提高价格是有可能的。

提前复工或可原谅,但是开工不做这件事,企业主可按高院通知入刑

看起来不是“发国难财”,但事实上就是那心理和行为。换位思考一下,辛苦地冒风险提前复工若不是为了利益谁会这么干?“小人之心度老板之腹”是可以的。生产出来产品就变成了物资,而当前的物资的紧缺的,老板复工想的就是现在“人无我有”,可以“一招鲜,吃遍天”,在卖方市场的时候话语权是在老板手里。老板这个时候的想法基本就是“不提价对不起提前复工”。所以把老板行为往“国难财”上靠还是能够擦上边的,如果加上提前复工后又不落实和开展防控措施,那么搞不好老板有可能会栽的。

我们来看一下,深圳昨天发布的复工通告: 2月9日后复工企业做好必备条件,并提前5天报备:1、防控机制到位;2、员工排查到位;3、设施物资到位,体温探测仪、消毒液、口罩等;4、内部管理到位;5、复工报备制度。可以肯定是各地的复工要求是会差不多的,这个就是目前已经提前复工企业单位要做的大事,是不可以有任何含糊和搪塞的,应付和敷衍了事的,一旦被查实走过场、搞形式的估计老板要满满喝一壶。

提前复工或可原谅,但是开工不做这件事,企业主可按高院通知入刑

昨天,黑龙江省高级人民法院制发了《关于严厉打击涉疫情防控相关刑事犯罪的紧急通知》,涉及条款的最高处罚是死刑,共计依法严惩疫情防控设计的9类36种刑事犯罪行为,其中明确了隐瞒、缓报、谎报和落实防控责任不到位等行为的处罚,尽管只是黑龙江高院的通知,但法律是相通的。再说任何一家企业单位若因防控工作不到位而引发了社会后果的,到时候舆论就能把他吃了,本身就应该响应延迟复工决定的,所以提前复工或者可以原谅,但是如果防控工作这件大事不做的话,老板就自求多福吧!

如果单位没有疫情防控措施你会举报吗? (单选) 0人 0% 1、会,事关自身安全 0人 0% 2、不会,等别人举报好了 0人 0% 3、担心举报没用

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