你最关心的问题:延迟复工工资怎么算?

这段时间是防控的关键时期,每个人都应该做好自我隔离,日前,国务院发布通知,要求除城市供应行业(水电、超市等)和疫情防控行业(医疗、药品等)以及其他必需复工的行业以外,必须依法暂停返工。

你最关心的问题:延迟复工工资怎么算?

截至昨日@人民日报 公布的消息来看,全国已有21个省市自治区宣布延迟复工,上海、重庆、河南等19个省市复工时间不得早于2月9日24时,湖北不得早于2月13日24时。

就目前来看,大部分企事业单位都是严格按照国家规定延迟复工,部分公司也响应国家政策,让员工在家办公。

那么问题来了,没去公司,或者说根本就是直接在家没有工作,这段时间的劳动关系(包括工资、社保缴纳、合同问题)该怎么处理呢?

虽然国务院发布的文件叫做《关于延长2020年春节假期的通知》,但是这个“延长春节假期”并不是大多数人理解的那样。

所谓延迟复工,其实是根据重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定做出的决定,是有国家相关法律依仗的。

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《中华人民共和国突发事件应对法》第四十九条第四项规定,必须“中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动以及采取其他保护措施”,也就是要求企事业单位根据实际情况,推迟复工;而第七项“保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应”则是要求城市供应行业仍然保持正常工作的要求。

另外,《中华人民共和国传染病防治法》同样要求传染病爆发时,经人民政府决定,可采取停工、停课等应急措施。所以,“延迟复工”并不是“延长假期”,只是本次疫情刚好在春节期间发生。

不光是那些战斗在一线的医务人员,还有许多必须继续上班的岗位。举个例子,我们同事富强,他老婆就是某酸奶厂的质检员,所以这个春节,她仍然是保持以前的轮休制度,除夕夜都还在上班。而疫情发生后,同样需要按时上班,以保证市民正常的奶制品需求,是不是该给这些辛勤工作的员工们点个赞呢?

其实,有不少可以远程办公的公司,已经开始工作了(比如正在写这篇文章的我),这并不违反国家相关规定(并没有“聚众”)。

那么,是不是可以领双倍工资呢?

这个问题在前面已经回答了,因为不是“延长假期”,所以双倍工资这事就不用多想了,只是尽自己的责任罢了。

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不过,如果为自己之前就没有放假,在1月24日~26日期间(那几天不少地方并没有那么重视疫情,部分公司照常工作并没有放假)上班了,由于是法定假日,是可以享受三倍工资作为加班费的。1月27日之后的春节假期,是用周末调休过来的,如果公司不能安排补休,则按照两倍工资结算加班费。

关键就是今天到2月9日这几天,如果在家办公也算双倍工资吗?

在《工资支付暂行规定》中同样有要求,用人单位需按合同标准支付工资,不能因为没上班就克扣劳动者的工资。

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那么,如果不幸患病被隔离,同样能够得到相关法规的保护。

在1月24日,人力资源社会保障部办公厅紧急发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,其中明确表示,如果因为患病或者疑是病人等情况进行隔离,企业需正常支付员工工资。而且如果劳动合同到期,也需要顺延至医疗期满、观察期满之后再办理相关手续。

而且,如果员工在停工期(也就是2月9日之前)在家办公,也必须按照合同正常支付工资——并没有提到多倍工资的说法。

说完条条款款,还是来看看实际情况,还是拿富强的老婆举例,她在除夕夜和大年初一正常工作,可以拿到三倍工资,初三初四休息,初五初六工作则可以根据公司排班情况选择补休或者两倍工资。而在今天到2月9日的工作,则按正常工资发放。

不过也有一些特殊情况,比如上海人社局就宣布,如果是承担保障等任务提前复工的职工,应该视作加班给予员工补休或者加班工资。广东省、江苏常州等地也宣布,将2月8日、9日视作休息日,如果员工正常劳动(即使是在家工作),则会安排补休或者按双倍工资计算。而山西、浙江等也表示,即便是公司没有安排劳动者工作,也会按照本地区最低工资标准的70%支付。

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最后,因为疫情影响,部分企业可能会造成经营困难,难免会进行裁员。但企业也不能借此理由为所欲为,在《劳动合同法》中明确表示,如果裁员人数在公司总人数10%~20%的情况,需提前30日向工会说明情况,经过劳动行政部门报告后方可裁员。

并且,还需要满足企业破产、经营严重困难、企业转产等条件。所以企业不能因为疫情无故裁员。

另外,如果员工因为患病或者处于医学观察期,或者孕期、哺乳期等情况,用人单位不能因为自身经营问题进行裁员。

看懂了吗?那么多法律条款是不是都懵了?

简单来说,就是春节假期前三天是三倍工资,后几天可以补休或者按双倍工资结算;而在2月9日之前这几天,大部分城市的单位无论在家工作还是休息,都可以正常领取工资。

希望这场疫情早日过去,大家回到正轨——不过,在此之前,一定要乖乖在家自我隔离,必须得出门的话也要戴好口罩,做好保护!

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