全国各地复工u002F开学时间汇总

全国各地复工/开学时间汇总

自国家发布了春节延期到2月2日的通知后,全国各省份根据各自的情况陆续调整了企业复工时间,如下表所示:

全国各地复工/开学时间汇总

可以看到,绝大多数省份都官宣延长至2月9日 24时之后,即最早也是2月10日才开始复工了。昨天,吉林省也已经公布了再次延长到2月9日24时的公告。

全国各地复工/开学时间汇总

春节延长假期属于法定节假日吗?

其中1月31日原为正常工作日,2月1日为调休上班时间,2月2日原本即为休息日,延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的休假时间。是因疫情防控所需而临时增加的特殊休假。

延长假期期间企业可以强制复工吗?

不可以(特殊行业除外)

延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。《传染病防治法》第77条规定, “单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任“。另据《刑法》第330条规定,违反传染病防治法的规定,对单位判处罚金,对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪,最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

延迟复工期间,可以要求员工在家办公吗?

可以协商

延期复工期间,企业可以与员工协商一致在家办公,同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。

公司安排员工在延长春节假期的1月31日至2月2日期间上班的,应当补休,不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的,应当支付200%的加班工资,采用综合计算工时,超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资,采用不定时工时,不支付加班工资)。

延期复工期间,可以不发工资吗?

不可以

延期复工期间,对于休息日,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

企业要求提前复工,员工拒绝,算旷工?

不能

防疫期属于特殊时期,除非特殊情形,企业擅自复工,不仅存在疫情风险,还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要,不能提前到岗复工。

员工因疫情不能按时复工返岗,企业可以拒绝员工返岗吗?

可以协商

可以与员工协商请年假、事假、协商待岗,劳动关系中止,解除劳动合同关系等等。

哪些企业可以不执行延迟复工?

1)保障城市运行所必需的行业:如供水、供气、供电、通讯等;

2)疫情防控所必需的行业:如医疗器械、药品、防护品生产和销售等;

3)群众生活所必需的行业:如超市卖场、食品生产和供应等;

4)其它涉及重要国计民生的相关企业。

感染了和被隔离期,工资如何发放?

1)上海:支付“正常出勤”的工资;

2)北京:如果感染了,支付“病假”工资;如果是被留观察和被隔离,则支付“正常出勤”工资;

来源:网易山东

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