延期上班,这期间工资怎么算?

最近有个段子很流行:一觉醒来,假期还有5天,再一觉醒来,假期还有7天,再一觉醒来,假期还有10天,这觉不敢睡了。

确实如此,原本到1月30日结束的春节假期,先是全国假日办宣布延期到2月2日,也就是2月3日复工,但各地根据实际情况纷纷出台延期复工的通知,截止2020年2月2日,湖北省发布通知复工时间不早于2月13日24时,海南、甘肃、青海、西藏、新疆、香港、澳门外,其他各地均已发布延期复工通知,复工时间不早于2月9日24时,天津延期复工具体时间再通知,四川省除特殊行业外自行安排。

那么大家可能都关心一个问题,延期复工,在家休息期间工资怎么算呢?今天我们来聊一聊。

1月31日至2月2日这三天

这属于国家规定的延长假期,按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

也就是说,在这三天里,在家休息的员工应该按照正常的劳动合同计算工资,如果企业安排劳动者工作又不能安排补休的,是双倍工资。

延期上班,这期间工资怎么算?

2月3日至2月9日等

无论是像大部分省市延期到2月9日,还是像湖北延期到2月13日,或者是像天津、四川等没有具体通知的省市,都不是国家规定的假期,所以要看本省市的具体规定。

以辽宁省为例,根据《辽宁省人民政府办公厅关于延迟企业复工和学校开学的通知》

省内各类企业(除《通知》中规定情形外)不早于2月9日24时前复工。2月3日至9日未复工期间,根据《辽宁省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》关于停工、停产期间工资支付相关规定,企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

不受延迟复工命令限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

简单的说,在这段期间,休息的按照劳动合同约定计算工资(企业可能给你按带薪休假的年假处理),远程上班的按正常上班计算工资,上班的按2倍工资支付。

被采取隔离措施期间的工资计算方式

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

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