延迟复工复学,算放假吗?工资怎么算?

就在1月31日

湖南省人民政府办公厅

下发《关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》

明确要求

全省行政区域内各类企业

复工时间

不早于2月9日24时

延迟复工复学,算放假吗?工资怎么算?

之后就有不少小伙伴关心

关于值班、算不算假期

受疫情影响工资如何计算等问题

小编也汇集了一份合集

可以给作为参考

↓↓↓

1

参与此次防治新冠肺炎的工作人员,

一天有多少临时性补助?

临时性工作补助标准为:

①直接接触病例的每人每天300元

②参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元

2

医护人员因履职受伤的,

停工留薪期内的工资标准是多少?

医护人员因履职受伤的,停工留薪期内单位应当按月支付正常工作期间的工资。

3

职工患新冠肺炎或疑似症状,

被隔离期间有无工资?

无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资。

4

职工被隔离观察期间的工资标准是什么?

被隔离观察期间的,单位应当支付正常工作期间的工资。

5

职工被确诊后的隔离治疗期,

应该如何发放工资?

各地规定不一,要看具体的标准。

6

职工因疫情防控未及时返岗的

工资标准是多少?

因疫情防控未及时返岗的,通过年休假方式解决,工资标准为正常工作期间的工资。

如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费。

7

出差职工因疫情

未能及时返岗的工资待遇?

出差职工因疫情未能及时返岗的,支付正常工作期间的工资。

8

企业受疫情影响而停工、停产的

如何发放工资?

①一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资;

②超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;

③超过一个工资支付周期的,若职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

9

超过一个工资支付周期

职工仍然待岗(未提供正常劳动)的

发放生活费的标准是多少?

超过一个工资支付周期还未提供劳动的,应当向职工发放生活费,标准各地不一,详见当地规定。

10

单位要求本单位有感染风险的

职工居家隔离(如在家办公、待岗)

如何发放工资?

因单位要求居家隔离的,应当支付正常工作期间的工资

11

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的

是否构成未及时

支付劳动报酬?

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的,属于“不可抗力”,不构成未及时支付劳动报酬。

12

因疫情影响导致企业生产经营困难的

可否降低工资?

因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;

除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低。

13

因疫情影响导致企业生产经营困难的

可否让劳动者轮岗轮休?

轮岗轮休期间如何发放工

因疫情影响导致企业生产经营困难的,在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休,轮岗轮休期间不用发工资,但应该发放生活费。

14

因疫情影响导致企业生产经营困难的

可否缩短劳动者的工作时间?

缩短工时的如何发放工资?

因疫情影响导致企业生产经营困难的,经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。

因缩短工时的,可以相应减少劳动报酬,但不应当低于最低工资标准。

15

劳动者因疫情防控需要加班的

加班工资如何计算?

《劳动法》已经明确规定了三种加班工资的支付标准,按照不同标准执行即可。

16

公务员因疫情防控需要加班的

加班工资如何计算?

公务员因疫情防控需要加班的,单位应当给予补休,不能补休的给予补助。

只不过公务员加班的补助标准,迄今未见到。

17

事业单位工作人员

因疫情防控需要加班的

加班工资如何计算?

事业单位工作人员加班工资没有全国统一标准。

18

实行综合计算工时工作制的

因疫情防控需要加班

有无加班工资?

实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的,在法定节假日加班的按照300%支付加班工资;

其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数,没有超过的不用支付加班工资,超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。

19

实行不定时工作制的

因疫情防控需要加班

有无加班工资?

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,都没有加班工资。

20

推迟复工期间上班的,有无加班工资?

在推迟复工期间上班的,不属于加班,没有加班工资。

希望这20个问题

可以解除你的一些疑惑

同时也要再次提醒大家

勤通风、勤洗手

出门务必戴好口罩!

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