“我已经正常上班”国家已通知延迟假期,但公司并未执行怎么办?

今早醒来,发现很多省份都已发布延迟复工至2月9日的通知。

目前疫情还在扩散,感染人数不断增加,为避免疫情的进一步扩散,除了国家1月27日国家通知延长至2月3日复工的通知以外,很多疫情较为严重的省份已自行发布延迟复工至2月9日的通知。

截止目前,最新的放假和复工消息如下:

全国:延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起上班上海:不早于 2 月 9 日24 时前复工苏州 :不早于 2 月 8 日24 时前复工无锡:不早于 2 月 8 日24 时前复工常州:不早于 2 月 8 日 24 时前复工南京:不早于 2 月 8 日 24 时前复工南京江宁区:不早于 2 月 10 日 24 时前复工江苏省:不早于 2 月 9 日 24 时前复工浙江省:不早于 2 月 9 日24 时前复工广东省:不早于2 月 9 日24 时前复工吉林省:不早于 2 月 2 日 24 时前复工

其他城市的复工消息时间表,也将很快公布。

有网友问,明明国家规定延迟复工,但为何我们公司不执行呢?如果要求我们正常办公,可以拒绝吗?

今天,我们就来说一说延长的春节假期你不知道的那些事儿。

“我已经正常上班”国家已通知延迟假期,但公司并未执行怎么办?

延长的春节假期,到底放的是什么假?

“我已经正常上班”国家已通知延迟假期,但公司并未执行怎么办?

1月27日,国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知,延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

从国务院通知来看,这次延长的缘由主要是:“为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康。”

鉴于此,这次延长春节假期的原因主要是为了防止疫情的进一步扩散,保证老百姓的生命安全和身体健康。

所以,此次的春节假期不是法定假期,出于疫情防控需要,这几天属于休息日。

那么,对于在休息期间工作的员工,企业是否应该按照劳动合同约定的标准支付员工工资呢?

如果应工作需要,不得不在休息日正常上班。

譬如承担保障任务等任务上班的企业员工,应作为休息日加班给予补休或按照规定支付加班工资。

通俗地讲,要么就是给员工进行调休,要么就给予员工两倍工资。

所以,关于国务院办公厅发布延长2020年春节假期属于特殊时期的休息日,员工在此期间工作是有权获得补休或加班工资的。

“我已经正常上班”国家已通知延迟假期,但公司并未执行怎么办?

延长的春节假期,企业是否必须执行?

“我已经正常上班”国家已通知延迟假期,但公司并未执行怎么办?

有网友问关于延长春节假期,企业是否必须执行呢?

也就是说针对国家发布的通知,企业是不是一定要严格执行。

虽然,在国家的相关“通知”中,没有明确告知企业未遵守执行的法律责任及其后果是什么。

也就说国家只是一个规定,并不是强制措施,各个企业需要根据各自企业的情况执行,如果企业要求员工按时复工,员工需要按照公司的管理办法去执行的。

虽然各司可具体执行,但是如果一旦出现任何问题,企业就需要承担行政、民事、刑事等相关责任。

所以,即便是国家相关《通知》虽未强制规定执行,但企业应当遵守,尽好社会责任和义务。

但也有网友提出了疑问,如果企业就是不执行,强制要求员工提前复工怎么办呢?

国务院延长春节假期的决定,属于临时性措施,属于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分。

对企业具有强制性,企业必须遵守,员工在此期间休假的,企业应向员工发放正常工资。

另外,该延长的假期类似于“休息日”,因工作需要而上班的,相当于周末加班。

有所不同的是,周末属于无薪,但延长的假期则属于有薪休假。

“我已经正常上班”国家已通知延迟假期,但公司并未执行怎么办?

而且法律方面也有相关的规定。

根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

引起甲类或者按照甲类管理的传染病传播或者有传播严重危险,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

1、供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;

2、拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求,对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;

3、准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;

4、拒绝执行疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。

所以,如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的,老板和企业相关责任人是要对其承担相应的责任。

如果触犯到法律层面的话,承担的后果会更严重。

还有网友问,如果公司通知员工提前返岗,员工拒绝可否作违纪处理?

由于国家统一延长假期,如安排员工返岗应比照周休息日加班处理,根据《劳动法》规定,加班应获得工会或劳动者同意,不得强制加班,但涉及公共利益如从事防疫工作的医务人员除外。

员工如拒绝到岗的,不宜按旷工处理。

当然用人单位如与劳动者妥善沟通并做好防护措施,多数劳动者都会配合公司的要求。

对于此次较为严重的疫情,不论法律是否有规定,不论是企业还是个人,都应当自觉遵守,自觉做好保护措施,懂得爱护自我,懂得保护他人。

“我已经正常上班”国家已通知延迟假期,但公司并未执行怎么办?

延长的春节假期,国家和地方到底听谁的?

“我已经正常上班”国家已通知延迟假期,但公司并未执行怎么办?

除了国务院办公厅发布的全国性延长春节假期以外,鉴于各地疫情的不同,国务院一定会准许各级地方具有一定的自行考量及地方性调整的权力,疫区则会采取特殊措施。

所以,很多地市根据当地疫情情况发布了延迟2月9日上班以及“不得提前复工”的通知。

针对这种地方性“不得提前复工”的通知,和国家发布的“延长春节假期”的通知又有何区别呢?

“不得提前复工”:

1、“不得提前复工”是地方性的政策,“延长春节假期”是国家统一安排的政策;

2、“不得提前复工”仅是针对各类型的企业,不含机关事业单位;

3、“不得提前复工”并非春节假期延长,假期还是延长到2月2日,所以主要的机关事业单位仍是2月3日正常上班;

4、延迟复工并非全民增加福利,所以2月3日以后企业可以安排员工在家办公,工资照发;

5、机关事业单位在2月3日至2月7日期间正常复工的,在此期间上班是没有补休的,也不算作加班,这是正常出勤;而在国务院延长春节假期期间(1月31日至2月2日)上班的,不管是机关事业单位,还是各类型的企业都是需要安排补休的,如果不能安排补休,则需要另行支付加班工资。

所以,最后一点需要特别注意,除了国务院延长春节假期期间(1月31日至2月2日)上班需要调休或支付加班工资以外,2月3日至2月7日企业都可以安排员工在家办公,是算正常办公,不算加班,也不算补休。

有网友会提出疑问,明明本省政府已经通知了推迟到2月10日上班,为何公司还要求员工2月3日至2月7日在家办公呢?

关于这一点疑问,我在上一篇的文章《春节假期延长,到底谁才是真正的“受益者”?》中已经为大家答疑解惑了。

最后,不论是国家的统一政策,还是地方性的统一通知,此次放假安排均按所在地规定标准执行,不存在“大吃小”的情况。

“我已经正常上班”国家已通知延迟假期,但公司并未执行怎么办?

一个和谐健康的社会需要彼此的理解和包容,企业在通过员工获取金钱的同时需要保证员工的生命健康和平安,员工在保护好自己健康平安的同时也需要理解企业的立场。

所以,即便部分人都不是在涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业,也应当尽一份力量去保障整个社会正常运转。

延长假期,对整个社会经济有着较大的影响,部分企业的经营会受到重创,2020年大部分企业也会变得更加举步维艰。

所以,还是那句话,只有企业活着、活好了,员工才能活着、活得好。

最后,愿企业和员工一起,众志成城,共克时艰,同心抵抗疫情,共创美好的2020年。

“我已经正常上班”国家已通知延迟假期,但公司并未执行怎么办?

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作者:王丹艳,意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师(CIPC)。专注职场领域,实现个人成长。

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