努力工作的员工真的会让老板感动么?

近日作者看到这样一则新闻是有关于[女司机不到回家的路,崩溃大哭:我导航都不会用]

这个新闻刚看上去的时候,感觉好玩又好笑,毕竟现在开车不会用导航是很难办的一件事,除非你是非常熟悉路况信息的老手。可是慢慢地看着就有了新的想法。之前的好笑转变成了难过,因为我们也曾遇见过这样的事。只是不是以这样的方式呈现出来的。

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不是每一个人拿着地图都可以找到方向

那从事情的特点和细节来看,是否我们也可以感同身受。

一:交警询问后得知,原来该女子刚拿驾照大约2周,因导航与实际路况不相符而左右为难,小区附近因道路施工导致不知道该如何驾车回家,所以崩溃大哭。

我们也曾经是新手,我们也曾遇到过困难,我们也曾经因为拒绝而碰壁。记得大学毕业的时候在找工作时经常会遇到这种情况:我们要有相关工作经验满多长时间,年龄,性别等等情况。

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人才是时机观察出来的,不靠感觉

回到企业的运营层面,概率是有一部分的,但是很严格的来说企业想要找到标准的人才几乎不可能,为什么这么说呢?原因有俩个:一人才有比较高的远见,二人才有直接创造价值的能力!就拿老板本身来说,自己也不愿意寄人篱下。那么人才的标准会要发生变化,只要有意愿可以为公司创造价值的人就要给他们机会,通过测试,试用,特长和岗位的匹配度等等方法去发现可以为企业创造价值的可能;另外就是企业的招聘系统一定要重点去打造,增加新鲜血液的补给是每一个企业需要做的事情。

二:这个女生哭着说,她已经加了两个星期的班,“今天好不容易能早下班,想今天可以早点回家做晚饭。”

一个简简单单的幸福就是和家人一起吃个晚饭却变成了奢求,追求幸福就那么难么?

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你有多久没和家人吃过晚餐了

经常出差的人或者常年在外的人和家人分开在俩地,独自生活是比较正常。但是居住在一起却不能连共进晚餐的机会都很难得,可见生活幸福指数低的比较可怜。

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加班是个怪圈,越加越多

那么还有个关键词“加班”你怎么看?

在每一个人的工作生涯过程中都加过班吧。加班的原因也是多种多样的!但是偶尔加班是可以理解的,因为小的失误或者出现没有预见的问题来做的临时处理,算是应急措施!那么经常性的加班就是企业必须要考虑的问题,一是人手不够,二是能力不够!

针对以上的问题:“一是人手不够,二是能力不够”的解决方法。

(1):提升管理者的自身能力,要不剔除更换合格的管理者,

(2):做历年来数据分析,提前对业务量的需求进行人员的安排,

(3):定期组织培训,提升团队整体战斗力,

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管理者的标准是胜任

三:把车停在路上崩溃大哭“我怎么办啊” ,“我导航都不会用” ,“打电话给我老公,电话都没有人接”。

当你遇到困难的时候你会想起谁?

你的人生中有多少贵人愿意帮助你?

你的圈子又是怎么样的?

这三个问题很值得我们思考,我们今天之所以有这样的结果,很大一部分原因和自己以及接触的人,环境有很大的关系。人是很奇特的一种动物,接触什么就会去了解什么,了解什么,就会喜欢习惯性的去做。多接触一些正能量的人,你会心胸开阔;多接触一些开朗的人,你会活泼起来,多接触一些爱思考的人,你也会想出方法。总之接触什么样的人就会产生什么样的结果。

努力工作的员工真的会让老板感动么?

增加自己的关系你会变得更好

最后:一个人的成功和努力是分不开的。无论是职场上的精英,还是白手起家的创业者,或者说在车里哭泣的女司机。都曾付出而努力过。那么努力的员工是否会感动你的老板呢?创业者和老板也可以在评论区阐述自己的观点!说不定你的员工也想了解你。

努力工作的员工真的会让老板感动么? (单选) 0人 0% 会的,因为是在为老板做事. 0人 0% 不会,因为做买卖是为了赚钱.

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