员工拼命工作,老板会感动吗?员工会得到什么样的回报?

最近有个刚毕业的读者提问:

我刚毕业进入一家公司,做事一直特别努力勤奋,有时候会忙到凌晨,老板也挺器重我,给我加了担子。但我想知道老板的真实想法,老板觉得我可栽培,还是只是个干活的机器?他会被我的努力感动吗?

员工拼命工作,老板会感动吗?员工会得到什么样的回报?

01

我的回答是:老板一定会感动。

我朋友曾经给我讲了他的同事林浩的故事。

他们是在一家新媒体公司,林浩负责公司每年的4个行业榜单,对媒体公司榜单特别重要,老板也特别重视。

然而榜单制作量非常大,林浩几乎每天都要加班到晚上9点以后,有时周末也来公司,非常拼命。

所以,每次开会老板都会表扬林浩,老板加班时会顺带给林浩订饭,有一次,客户送老板的礼物,老板直接送给林浩了。

朋友说,后来每次开会,老板都会表扬林浩。老板加班时,还会顺带给林浩订饭。还有一次,客户送老板的礼物,老板直接送给林浩了。

同事们都很羡慕林浩。

朋友说,老板也是人,也是有感情的,看到自己的员工这么拼命干活儿,肯定是会感动的!

我连忙点头说是是是!

朋友紧接着说:你别急,我还没讲完呢。

他讲完林浩后面的遭遇,让我知道了那才是职场的真相。

员工拼命工作,老板会感动吗?员工会得到什么样的回报?

02

林浩在今年6月份离职了,带着怨气走的。

朋友说,这几年公司业务受到冲击很大,林浩的榜单虽然是越做越漂亮,但收入却不能增加。变通不够、创新不足。拼命努力的背后,成绩并不如意。

然而林浩的工作又具有不可替代性。在多次被表扬后,林浩就借机跟老板提加薪,但提了两次都被拒绝了。

后来老板又找了一个新人,跟林浩一起做榜单。林浩很开心,多个人分担工作,不用那么累了。今年初,他们联手做的第一个榜单很成功,是一年多来第一次在收入上有大规模的增长。

结果是,林浩还没来得及再去提升职加薪,那个新人被老板破格提拔了。

老板特意找林浩谈话,说那个新人在榜单业务上做了很多创新,给公司做出了突出贡献,为了激励他就破格提拔了他,希望林浩能理解。

林浩被击垮了。后来工作不积极了也不加班了。有时还故意不配合新上任的领导。

然后今年6月林浩递交了辞职信,老板只是象征性的挽留了一下。

所以,第二个结论:老板会感动,但最后还是要看业绩。

员工拼命工作,老板会感动吗?员工会得到什么样的回报?

03

感动的回报,只分两种。

第一种回报:老板开会点名表扬你,在微信群里 @你 夸你,甚至发朋友圈赞你,偶尔发个大红包给你。你要多少都行。

第二种回报:加薪,升职,交给你最重要的业务。但老板永远不会因为你努力就给你。老板关心的是一个公司的生死,要加薪、要升值,得先评估你的价值,过去贡献了多少,将来是否能贡献更多。

员工拼命工作,老板会感动吗?员工会得到什么样的回报?

所以还是那句话,职场只讲利益,讲利益的地方,不讲感情。

所以,亲爱的读者们,你怎么看呢?你是同意林浩,还是同意他老板的做法呢?

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