Nature报道科研人的工作生活现状:压力、焦虑、被骚扰...

北京时间1月16日,由英国惠康基金会发起的一项针对4267名科学家进行的调查,描绘出了他们职业环境中的糟糕画面,表明竞争激烈且常处于敌对状态的工作环境正在损害研究质量。

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来源:Wellcome

76%的调查参与者(大多是英国的科研人员)认为竞争助长了恶劣或紧迫的工作环境。半数人描述了与抑郁或焦虑作斗争的情况;近三分之二的受访者称曾目睹过欺凌或骚扰;43%的人表示曾经历过。惠康基金会主任Jeremy Farrar说:“这些结果为研究环境描绘了一幅令人震惊的画面,我们要帮助科学家改变这种状态。糟糕的研究文化最终会导致糟糕的研究结果。”

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惠康基金会是英国最大的慈善基金会之一、是英国最大的生物医药研究赞助者之一,也是世界最大的生物医学研究基金之一。它为全球约15000名从事科学工作的人提供支持,致力于解决调查中突出的问题,并呼吁整个研究系统加入进来。Farrar说:“所有人都必须认识到从事研究工作的压力,并采取行动,从资助者到学术带头人,再到大学和机构的负责人。”

不可持续的科研环境

该调查是改善科研工作环境的广泛举措的一部分。调查负责人Beth Thompson说:“很明显,我们目前的研究实践是不可持续的。从我们与科学家的讨论中、从备受瞩目的欺凌案例,以及不当行为和不可复制的报告中,我们知道情况出现了问题。”

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来源:Wellcome

该结果来自一项对所有研究人员开放的在线调查,约4300名来自不同职业阶段和不同学科的人参与了调查。受访者来自87个国家,其中四分之三在英国。另有36名英国研究人员参加的研讨会和对94名研究人员的深入采访也为这一结果提供了信息。

大多数研究人员表示,他们为自己的研究机构感到自豪,并对自己的工作充满热情,但也谈到了所处环境对个人造成的代价。许多人承认,压力与长时间的工作充斥着生活。三分之二的受访者表示,他们每周工作超过40小时。但研究人员表示,情况正在恶化,工作稳定以及自主、灵活和创造性工作的能力,已无法抵消负面影响。仅有30%的受访者认为研究职业有工作保障。

许多人指责研究资助者和机构强调绩效指标和衡量标准,如发表论文的数量和期刊的影响因子。他们说,这些指标的重要性经常被强调,以鼓励研究人员利用这一规则,但实际上降低了工作激情。一些人说,良好的管理可以保护科学家免受这种扭曲的压力,但是很少人采用这种方法。

四分之一的受访者认为,在没有支持性的环境中,研究质量受到了影响。同样比例的人感受到来自其上级给予的压力,要求他们产生特定的成果。

全球格局

其他的调查也得出了类似的调查结果,包括2019年《Nature》对数千名博士生进行的一项调查(《Nature》两年一度的调查:中国博士生的苦难与希望),其中一半的受访者表示,他们的研究文化需要长时间工作,甚至需要通宵。去年对德国马克斯·普朗克协会(MPS)9000名员工进行的另一项研究显示,约有18%的受访者经历过欺凌。

MPS副主席化学家Ferdinand Schüth说:“全球范围内的总体格局相同。”下个月,MPS将在慕尼黑中央总部设立一个部门,旨在改善研究文化,例如,为科学家提供领导和指导方面的培训。Schüth说:“我们知道我们需要提供一个良好的工作环境来吸引最优秀的科学家。”

在接下来的几个月里,惠康基金会将在英国大学举行一系列的“市政厅”会议,讨论调查中提出的问题。3月份将举行一次峰会以制定行动计划。

Thompson说:“惠康现在希望将其对卓越研究的定义从‘实现了什么’扩展到‘如何实现的’。”

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