2020企业年会七大“最”盘点:陌陌最壕、OPPO最人性、360最幽默

转眼间就到了年尾,多数企业免不了要召开年度总结会议,盘点一下过去一年的成绩,定下来年的目标。与此同时,不少公司也会借此机会,组织全体员工来一次大“团建”活动,促进上下交流、团队之间的沟通了解,也就是通常所说的年会。

从2019年12月1日到2020年1月19日,全网产生了近600万条关于“年会”的信息。从整体趋势来看,热度呈递增趋势。

2020企业年会七大“最”盘点:陌陌最壕、OPPO最人性、360最幽默

按常理来说,年会就是吃吃喝喝玩玩抽抽奖,热闹开心一番犒劳下辛苦一年的“社畜”们。不过并非每一个公司的年会都是皆大欢喜。今年有哪些公司年会出圈了?是福利太好让网友化身柠檬精?还是过于奇葩引发集体吐槽?一起来品一品。

最无语的年会:跪地爬圈

2020年1月18日,一则来自@社畜茶水间 曝光的某公司年会视频在网络上广为流传。该视频显示,年中承诺业绩没达标的高层爬三圈,边哭喊“我承诺我担当”。据投稿人称,过完年会“逃”......这一视频引起众多网友的愤怒,纷纷表示“侮辱人了”,谴责该公司“垃圾”甚至希望其“倒闭”。

19日下午,媒体经求证,事发吉林长春一餐饮公司,工作人员称,是员工自愿爬的,公司没强制,员工的事公司管不了。

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无独有偶,同样是业绩不达标。1月16 日,浙江绍兴宁波安瑞安防科技有限公司绍兴分公司出台了一个政策,业绩不达标的销售员需要接受穿丝袜的惩罚。高先生在此次的考核中没有达标,因拒绝穿黑丝跳舞而遭到公司辞退。高先生称:公司属于非法辞退,要求公司赔付一年零一个月的工资以及年终奖。

由于两个事件具有一定的相似性,在传播过程中往往同时出现。@法治四川 在文章《业绩不达标被要求穿丝袜学狗爬,用人单位这种方式合法吗?》提到,公司让员工学狗爬,已经明显的涉嫌侮辱、体罚劳动者,员工可依法向当地劳动监察部门投诉举报,请求劳动监察部门给予处理。

最“幽默”的年会:免裁券

1月8日,360董事长兼CEO@周鸿祎 在朋友圈透露,今年360年会设置特等奖为“免裁券”。据周鸿祎所发配图显示,获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”,有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。该券还标明“仅限本人使用,不可在暗网交易”。引发网友吐槽“恶心人”。

对此,三六零回应:没有裁员计划,是幽默,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。

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虽然周鸿祎称免裁券是自黑段子,却引起了不小波澜。央视网评认为,互联网行业因高回报、高溢价面临过剩的人才供给,当前互联网行业处在周期性寒冬之中,裁员是行业发展大环境的缩影。这是企业“精兵简政”的迫切需求,却也反映出企业用人制度和福利保障的不完善。

最“人性化”年会:设醒酒区

1月13日晚间,网络上流出图片,OPPO在年会的现场设立了醒酒区,多位员工躺在垫子上输液。对此,OPPO的公关负责人向媒体表示,确实设立了醒酒区,主要是为了安全和卫生,年会现场有1.5万人,大家高兴了多喝几杯。OPPO没有酒文化,“公司不鼓励喝酒,但如果喝多了,公司会照顾好。”

从网络情绪正面占比98.3%来看,OPPO对于年会上设醒酒区的解释获得网友支持和理解,评论中不乏夸赞该公司“暖心”、“贴心”、“人性化”等。

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最悲伤的年会:疑似醉亡

2020年1月12日,湖南长沙,三一重工某部门年会聚餐时,一名劳务派遣员工喝醉回家后,其妻子发现情况不对,将其送医后抢救无效身亡。妻子称自己已怀孕3月余,公司表示,此事正在和家属协商中。

此事于1月16日在网络上曝光,但热度远远不敌年会上跪地爬圈事件。从地域热度分布也可以看出,除了一直热衷在网络冲浪的“朝阳群众”,也就事发当地湖南及其邻省广东稍微关注此事。

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此外,1月11日晚,广东东莞一公司举办年会,员工黄某喝酒后被工友扶回宿舍。次日,黄先生被发现不省人事,并被宣告不治。公司老板袁某接受广东台采访时称,黄某为临时工,愿人道主义赔偿17万。据悉,此事仍在调解中。

法官提醒:①聚餐组织者、同饮者对醉酒者负有一定的劝阻、照顾和护送等义务;②务必要将醉酒者交给他的成年家属;③如果醉酒者独自居住,千万不要将醉酒者送到家后就立即离开。除了因为没有尽到安全护送义务而需承担法律责任外,还有三种情况也要承担相应的法律责任:一是强迫性劝酒造成严重后果的;二是明知对方不能喝酒,仍然劝酒诱发疾病的;三是饮酒者驾车没有劝阻、导致发生交通事故的。(来源:江苏新闻)

最柠檬年会:苹果配齐

1月11日,陌陌召开年会,网上晒出的年会奖品“酸”倒一大帮网友。据悉,陌陌年终给2000名员工发了iPhone11,年会特等奖是一二三四五六七八等奖大集合,中奖率25%。在每年的互联网公司年底福利盘点中,陌陌都可称得上最土豪之一,曾在年会发放了高达数千万元奖金,仅阳光普照大奖就每个人25000现金。今年的花椒直播年会也很壕,准备了66万现金直接发钱,简单粗暴。

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最“勇敢”的年会:吐槽公司弊病

去年的新东方年会有一个改编歌曲《释放自我》走红网络,因敢于吐槽公司弊病,不仅被网友拍手叫好,更获得了俞敏洪12万元重奖。1月11日,原班人马在新东方2020年会上大唱改编的《恋爱循环》神曲又火了,吐槽领导工作简单,生活快乐似神仙;有问题在眼前却当瞎子;平台一堆,系统残废;人才难留,培养对手......

相比去年俞敏洪亲自在微博转发表演视频、给创作团队发奖金,今年俞敏洪则平静很多,截至目前,不仅微博上只字未提,奖励更是无从谈起。不仅新东方老板态度沉默,网友对神曲2.0也未表现出去年的参与讨论的热情,评论仅占比27%,有网友表示“感觉没有去年‘神’,作死尺度也不够大”。

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最惨年会:聚餐吃盒饭

年底大大小小公司的年会召开,有人比“壕”就有人“比惨”。近日,在社交平台上#年度最惨公司年会#话题爆火,阅读量过亿。其中一条“年会聚餐吃盒饭”的内容引发不少网友共鸣,纷纷在评论之中大倒苦水,没有中奖或者奖品“抠门”只是小阵仗,有些网友表示自己入职公司既没有年会,没有聚餐,还没有年终奖,可谓是一家更比一家惨,实在是十分扎心。

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年会最大赢家:闲鱼

虽说有年终啥也不发的“二逼”公司,但大部分运营正常的公司都不太会在这个节点上小气。很多时候,年会的配置档次也是企业实力强弱的一种展现。业绩不错的的公司发放的年会奖品通常数量不少价值也高,但未必就能满足员工的实际需求,由此就催生了年会奖品转售的产业蓬勃发展,而二手交易平台闲鱼就成为了最大的“赢家”。

根据一月中旬闲鱼发布2020年会经济数据:“年会奖品”这一关键词搜索超过百万次,比去年增长了 108%。最多人转手的年会礼品依次是礼服晚装、手机和蓝牙耳机,其中蓝牙耳机的成交率最高,达到 78%;出手最快的奖品为手机,基本三天内可卖出;年会礼品卖家最多的五个城市为北、上、广、深、杭。

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年会舆情正面偏少,年轻人都不喜欢年会了?

从上面几则热点的年会舆情可以看出,正面的偏少,这就引发一些人的思考,为什么本是其乐融融的“家庭大聚会”,为何越来越不讨人喜欢了?

“36氪”上的文章《你是不是越来越不想参加公司年会了?》认为时代变了。如今的90后甚至95后员工,不缺那顿饭,不缺阳光普照奖,也不需要周鸿祎老板提供的大奖免裁券。员工要的是平等、透明、尊重人的企业文化。而不是等级制度森严,勾心斗角和狼性福报的企业文化。年会不仅是一群人聚起来吃吃喝喝,那叫聚餐;也不仅是一群人给领导捧场,那叫婚宴;年会更不是玩低俗游戏,给新人灌酒,那是群魔乱舞。

“虎嗅”上的文章《年会,年轻人强颜欢笑的无聊聚会》,作者表示年会上除了抽奖这个环节令人向往外,几乎全程充斥了尬演、尬聊、尬酒。甚至有时候抽到了大奖,也要变着法整你。一流公司是老板扮丑娱乐员工,三流公司则是员工扮丑娱乐老板。一流公司难寻,三流公司遍地开花。

“金融八卦女”发布的文章《年会喝酒图鉴大赏:喝完去醒酒区打吊瓶,还配有白大褂专业人员陪旁边》则探讨了年会中万恶的酒桌文化。在工作中喝酒,不仅仅是只关于酒,而可能直接关系着金钱,升迁,未来的事业走向。年会,则是整整一年里这个秘密被暴露得最彻底的时候。因为年会是一个大型的利益场,总是被郑重举办,也成了员工能直接感受到公司运行状况和经济发展趋势的风向标。该文提到,年会上不喝酒改喝饮料,少了一个名正言顺可以用来“拉拢关系”的场合后,近年来不喝酒的受访人老陈发现以前那个几乎什么正事不干,却和自己同级同薪的同事开始踏踏实实做事情了。

年会是公司经济和文化实力的一种综合展现形式,而不是用来展现职场权力的。如果尊重员工,不需要扮丑娱乐,不需要刻意讨好,不需要拼酒展现权力,而是把同事们聚在一起真诚、平等的交流,才会让团队更有凝聚力,也能让公司的文化、价值观以及愿景获得更多的认同。脱离了举办年会初衷的年会,才是让人越来越不喜欢的年会。下一个年会举办时,各位策划者可别再踩雷了!会上热搜的!

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