90后都不敢不加班了,却还是要被裁员!职场人这一年太难了

过去的2019年,被网友们评为"太难元年","南"字甚至成了《新周刊》评选出的年度汉字。

而在脉脉上,我们也经常看到,人们因为各种原因大呼"我太难了!"。就连在脉脉近日发布的《出圈:2019年度职场盘点》报告中,我太"南"了也被评为年度职场情绪。

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当然,"太难了"之所以能像瘟疫一样持续发酵,成为众多年轻人2019年的口头禅,主要是因为,在过去的一年,很多职场人过得都十分艰难。其中首先要提到的,就是越来越多企业加班文化成风,996、007等花式加班套路层出不穷。

虽然平时虽然也能听到很多"上班996,下班ICU"的反抗口号,但在现实的压力面前,大多数职场人都是该加的班还是得加。如在脉脉推出的"新年定个狠目标"活动中,把"坚决不加班"当作2020新年flag的人数占比只有2%。可见,即使天不怕地不怕的90后、95后们也画风突变,向金钱势力低头。

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不过,加班还不是最惨的。由于2019年整体的经济形势不好,很多公司都没挺过寒冬,纷纷倒闭,即使有些公司勉强撑下来了,为了活得更久一点,也不得不含泪举起了裁员的"大刀",即使如今临近年关,很多企业和员工也都面临着巨大的压力,裁员的事件依旧时有发生,被裁的员工为了找到新工作,更加疲于奔命。

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来自脉脉职言区观点

而在工作之外,居高不下的房价和持续飞涨的物价也进一步增加职场人的生存压力,年轻人面临的不确定性更强。

再加上从物质充足时代成长起来的年轻人,对生活品质的追求更高,没有可观的薪酬支撑,必然会陷入一种"精致穷"的状态当中,每天靠花呗和信用卡度日,来维持自己的日常,一到还款日期就过得提心吊胆,这种不健康的生活状态已经成为一种较为普遍的现象。

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来自脉脉行业头条文章

而在年轻的职场人群中,"吐槽文化"和"丧文化"逐渐盛行,在这种背景之下,"太难了"自然而然就成了普遍现象。

不过,"我太难了"作为一种年度文化之下的产物,反映的并不只是职场人既疲惫、又狼狈的状态,很多时候,这也是一种职场人调节情绪的方式。在"吐槽文化"盛行的当代,很多人都在以"我太难了"的方式自嘲自黑、释放压力,喊完之后,并不是就此放弃,而是重新投入到奋斗当中去。

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就像我们会在朋友圈、微博等地方抒发自己的情绪和感受一样,作为一个面向职场人的社交平台,脉脉也逐渐成为了职场人抒发情感的平台,尤其是很多人有共同经历之后,也会互相安慰,互相激励。

而且,2019年虽然有很多裁员优化事件,但依旧有许多大大小小的企业在招聘。在脉脉上,我们也经常能看到很多HR招聘、乃至吐槽候选人的帖子,并不是被裁之后就没了别的出路。职场人在喊"太难了"的时候,也并不是全然抱着绝望的心情。

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来自脉脉实名交流观点

而年轻人对生活品质追求更高,有时候也不见得就是坏事。这也迫使他们不断提高自己,学习新技能,增强工作能力,为了获取更高的职业发展不断努力工作,毕竟,有压力才有动力。

根据脉脉数据研究院数据,很多人立下的flag都是非常积极向上的,排名前三的就是"存款翻倍"、"事业进阶"和"拥抱正能量",这种积极的心态不仅与"佛系"、"丧"、"太难了"的日常吐槽并不冲突,反而在年轻人身上和谐共存。

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总之,当"我太难了"成为职场上蔓延的情绪时,我们不能不对之予以重视,但也不能过分消极地看待。我们要相信,随着市场环境的转好,人们的负面情绪也会迅速消退,在这之前,只要努力学习和提升就够了。

(文章内容素材均来自于脉脉)

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