从交易员的角度看35岁现象

最近网易,华为,京东等等知名企业裁员新闻层出不穷,连一直倡导情怀的马蜂窝也要裁员40%,让人大跌眼镜,人民日报说要用发展的眼光看 35岁现象。其实这些话题感觉有点麻木了都,经济下行,总是有人欢喜有人忧。而人民日报所提及的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》真正的内涵就是把工作当成终身的事业,要一点一点精益求精,引申意就是要学习贯彻“工匠精神”。那么对于我们个人来说就是怎么贯彻工匠精神跨过或者避免35岁现象。

从交易员的角度看35岁现象

什么是35岁现象

那么35岁现象是什么呢?在本人看来其实就是一个人到了这个岁数在职场不能获取更多的资源,职位也好薪酬也罢,但是自己已经成了家中的顶梁柱,需要赡养家中妻儿老小,生活成本不断增大,而自己在工作中你能力提升空间有限,社会变化太快,自己跟不上也没办法跟上,年轻人工资低点没什么,学习能力又强,这些35岁的人已经显现出相对劣势,自己没办法再创造更多的价值,也就不能获取贡多的资源,慢慢的落差变大,又无力摆脱,只能抑郁。这就是35岁现象的全部内涵。想起胡适的诗:偶有几茎白发,心情微近中年, 做了过河卒子,只能拼命向前。大概就是形容这个吧。

从交易员的角度看35岁现象

为什么会有35岁现象

35岁现象为什么会产生呢?直接原因就是自己收入没涨,家庭支出全要靠自己来抗,就没钱花了,谁没钱了他也焦虑,不单单是35岁这个阶段;深层原因就是自己只在技术,体力等不能撬动更多资源的岗位,自身能力即使发展到了极限,再也不能释放更多的光和热了,外界又需要更多的光和热,你给不了,别人只能从他处获取了,那么你用来交换的筹码就消失了或者减弱了,别人不和你玩了,你能不抑郁?最根本的原因其实是人性的趋利避害导致的,公司看到你价值的减弱,为了创造更多的利益,节省更多的成本,裁员认为值得,做就做了,你自身恐惧失业,恐惧你生活无法保持目前的品质,但你又没办法,抑郁情绪积攒久了就爆发了,而一般人都是30多岁开始显现,一般人坚持的时间也就2-3年,恰好到35岁这个点上。这让我想到了一些老领导一旦退休了,也会产生这种类似情绪,这个现象的根本原因也是自己没办法使用更多的资源了,趋利避害,自己的利益无法最大化了,当然会抑郁。

从交易员的角度看35岁现象

如何跨越或者避免35岁现象

35岁现象的本质还是资源问题,一个人可以动用的资源多了,他就不会有35岁现象,另外还有一种情况就是一个人把自己的欲望阉割掉了,看着人家 一个月几万几十万的收入,自己只能抽得起5快钱的烟,已经接受了现实,他也就不存在35岁现象了,但这不是我们追求的,我们追求的是跨越他,超越他,本质就是要获得更多的资源,在你不是官二代富二代的情况下唯一一个途径就是杠杆,把自己的能力杠杆出去,你在现在岗位上能否杠杆出更多的资源?公司或者说一个组织在基本稳定的情况下,普通人很难。唯有金融的,虚拟的可杠杆的东西才有可能,在你有闲余资金的情况下,使用这些资金进行杠杆练习,坚持一个正向的交易系统,以一种工匠的态度来处理交易,做到每一笔交易都精益求精,在外汇市场上获取资源的空间就是无限的,就可以跨越或者避免35岁现象,祝大家好运。欢迎大家关注 外汇工匠!

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