2020年取消编制,为什么医生和老师非常高兴,并希望政府落实?

2020年取消编制,为什么医生和老师非常高兴,并希望政府落实?

2020年是事业单位改革的攻坚年,按照国家的规定,在2020年必须完成事业单位的改革。在此次改革中最大的变化就是编制的变动。根据事业单位的性质不同,一方面有些事业单位工作人员将会变成行政编,也就是具有公务员身份,另一方面有些事业单位工作人员由事业单位编制变成企业合同工,失去稳定的保障。这类人员总共由32类,主要集中在曾经的服务领域。

对于失去编制的人来说,未来存在着很强的不确定性,毕竟自己的工资福利待遇都与企业的生产经营效益产生直接的关系。打个比方如果企业生产效益好,自然奖金发的就高,反之企业没有钱估计连最基本的工资都无法保障。

但是在这么多人群中,由两类人员希望改变编制,他们就是:医院医生和高校教师。取消编制之后,他们的利益损害其实较小,在某种程度上来说还会“因祸得福”。这是因为从以下几个角度来说的:

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收入角度

以前由于身份限制,高校教师和医院医生的绩效不可能无限地扩大,那么自然工资收入总体上就会比公务员低。改革变成聘用制之后,医院医生和高校教师就可以合理流动,不受编制的影响。那么自然就可以找更高收入的地方去入职,相同情况下,医院和高校为了留住人才,必然要想办法提高医院医生和高校教师的收入。

未来发展

原来高校教师和医院医生在事业编的影响下是不能流动的,或者说流动很艰难,自然就会打消他们辞职的想法。现在到好,事业编改成聘用制,高校教师和医院医生再也不用有过多顾虑。只要其他地方给的工资高,那么自然就可以流动,从而提高自己的本领本事。

这种转变就会带来有利的一面:实现了能上能下机制,让更多的人有机会展示自己的才能,但是也有人担心,打破编制是不是就会把医院和高校完全的市场化,增加老百姓的负担呢?其实不用过于担忧,改革的目的肯定是会越来越好!

2020年取消编制,为什么医生和老师非常高兴,并希望政府落实?

写在最后:高校教师和医院医生在改革中最希望落实政策,这是因为他们这两类群体的特殊性。毕竟高校教师和医院医生是属于技术性和知识密集型职业,如果收入过低也显示不了技术的价值。对于他们,各位有什么看法呢?

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