不表演节目,不发年终奖!遇到这种公司,该走还是该留?

目前已经快要接近年底了,而对于职场人士来说,最重要的事情除了过年以外,必然便是剩下年终奖了。要知道,辛辛苦苦一整年,大家都算是期待得很,这,算是对自己一年工作的肯定,更是公司对自己的嘉奖。

近日,某网友爆料,早会中领导称为了提升团队凝聚力与员工的幸福感,每个人都要表演一个节目。而发现大家的反应都相对冷淡之后,直言“谁没有节目,谁就没有年终奖”。一时间,被领导支配的恐惧感便油然而生。

那么,如果不表演节目就不发年终奖,这种公司是否有必要继续待下去呢?为了钱而表演节目,这种节目是不是没有灵魂呢?该不该为了年终奖而折腰呢?今天,我们就一起来聊一聊,年终奖那些事儿。

不表演节目,不发年终奖!遇到这种公司,该走还是该留?

一、目前这种行情,能够发年终奖的公司,不多

不得不说,目前的大环境并不是太好,甚至可以说不少的公司要么是关停,要么是倒闭,甚至有的公司连工资都发不出来。这种类似的新闻,我们见过太多太多了。而对于某些员工来说,有没有年终奖不重要,不被裁员都是一件幸福的事情了。

正是在这种大环境之下,个人觉得目前能够给员工发年终奖的公司,对员工才是真爱。毕竟,年终奖并非是必须的项目,也就是说公司可发可不发,一般情况下只要公司效率不好的话,都会大规模的缩小开支,而年终奖也自然就会泡汤了。

所以,这种公司自然是能待多久待多久,不管如何,它也算是相对人性化,甚至可以说如果去其它公司的话,说不定也没有年终奖呢?所以,还不如继续在这种公司里待着,至少已经熟悉了公司环境和同事,不是吗?

不表演节目,不发年终奖!遇到这种公司,该走还是该留?

二、只要发年终奖,表演节目算什么?

说句实话,小胖倒是有些羡慕这种公司的员工,毕竟,小胖曾经所待过的公司当中,真正发年终奖的公司,可以说是寥寥无几。而且,曾经的公司同事们,对年终奖三个字压根就没有什么幻想,这种公司,自然也是留不住人的。

也就是说,只要公司是愿意发年终奖的,那表演个节目算啥呢?现在这个社会里,谁还没个才艺展示呢?唱歌、跳舞、朗诵、相声、小品,表演形式多种多样,再说了,表演节目也都是娱乐性质,又不涉及到专业比赛,不会吃啥亏。

如果有领导对小胖说这种话,小胖自然会是自告奋勇的参加。要知道,年终奖通常情况下都是一个月的工资,不就表演个节目吗?表演十个都可以,现在赚钱那么难,能通过劳动得到又如何不好呢?

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三、领导只是开玩笑,也勿上纲上线

当然了,部门领导的出发点,应该是真的想让团队更加的有凝聚感,甚至是想让员工们有一种以公司为家的幸福感。所以才会想要让员工们通过表演节目来增加相互之间的感情,这算是好事情。

另外,领导应该也只是用“不表演节目就不发年终奖”这种话来吓吓人,或者说是让自己找个台阶下。要知道,好不容易人家开个会,提了点需求竟然没有一个人附和,会让别人脸上不光彩,自然而然的要说点所谓的狠话才行。

也就是说,在这种公司里不论是表演节目与否,其实都是会有年终奖发的。只不过,大家也应该顺应一下领导的面子,随便表演个啥节目,这样领导脸上也挂得住,员工拿年终奖也心安,何乐而不为呢?

不表演节目,不发年终奖!遇到这种公司,该走还是该留?

正如小胖所说,目前这个社会里大环境真的不太好,能够有一份稳定的工作就已经很满足了,更不用说还有公司能够发得出年终奖。要知道,公司效益不好的时候完全可以将这笔开销砍掉,用在其它地方,但公司却没有这么做,已经算是非常好的现象了。

不过,如果个人相对内向或者说并不擅长表演节目的话,也建议可以私底下与领导商量商量,看是不是能够不表演节目,一般情况下领导也不会动怒的,毕竟都是一句玩笑话而已,上纲上线较真可就不好了,不是吗?

那么,您所在的公司今年会有年终奖吗?如果领导告诉您,不表演节目就没有年终奖,您会怎么做呢?这种公司,您会愿意一直待下去吗?欢迎一起在留言区聊一聊!

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