杭州将率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资,“教育家型”卓越校长将一次性给予百万奖励

钱江晚报·小时新闻记者 金丹丹

通讯员 杭教

杭州将率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资,“教育家型”卓越校长将一次性给予百万奖励

1月17日,杭州市政府新闻办、市教育局联合召开新闻发布会,正式介绍《中共杭州市委 杭州市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)。

杭州市教育局相关负责人表示,这个《实施意见》的“含金量”很高,可以说是杭州市送给老师们的一个新春大礼包。

钱江晚报·小时新闻记者了解到,在《实施意见》中表示,将率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平,还将实施杭州市“中小学名师151培养工程”和“中小学名校长525培养工程”,经认定的“杭派”名师、“教育家型”名师,市财政分别给予一次性20万元、50万元的奖励,经认定的“杭派”名校长、“教育家型”卓越校长,市财政分别给予一次性40万元、100万元的奖励。

《实施意见》有这些亮点---

遴选乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍方面

适当提升教师队伍整体学历水平。将幼儿园教师学历提升至专科,小学、初中教师学历提升至本科,鼓励普通高中学校招收具有研究生学历的教师。

建立符合教育行业特点的教师招聘办法。

加强和完善教师评价和管理方面

要坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献,完善教师评价和管理机制,比如建立健全师德师风建设长效机制、扩大学校在教师职称评审中的自主权、加大职称岗位统筹力度、稳步推行中小学校长职级制改革等。

促进教育优质均衡发展方面

在职称评聘、评优评先和提拔任用等方面,加大对交流到农村学校、薄弱学校教师的倾斜力度。

探索教师走教制度,鼓励名优教师在集团或互助共同体学校内柔性流动、多形式跨校承担教学任务。

实施银龄讲学计划,支持特级教师和退休优秀教师到乡村学校支教讲学。

支持职业院校专设流动岗位用于聘用兼职技能教师,吸引具有创新实践经验的企业家和高科技高技能人才等兼职任教。

加强教师培养培训方面

大力提升教师国际化、信息化教育素养,中小学教师因公出国(境)培训或参加学术交流合作的,实行有别于其他出访的出国(境)人员和经费管理办法;将优质数字资源建设视同学术论文发表纳入学术研究成果认定,作为教师职称晋升和荣誉评定依据。

实施杭州市“中小学名师151培养工程”(1000名35周岁以下各学科新锐教师、500名各学科(领域)“杭派”名师、100名“教育家型”名师)。经认定的“杭派”名师、“教育家型”名师,市财政分别给予一次性20万元、50万元的奖励。

实施杭州市“中小学名校长525培养工程”(500名优秀年轻骨干校长、200名优秀“杭派”名校长、50名“教育家型”卓越校长)。经认定的“杭派”名校长、“教育家型”卓越校长,市财政分别给予一次性40万元、100万元的奖励。

完善教师工资待遇保障制度方面

建立健全教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制,各区、县(市)政府出台公务员奖金政策时,必须同时间、同幅度考虑中小学教师,率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。

健全符合条件的民办学校教师参加事业单位养老保险制度;对为教师办理事业单位养老保险的民办学校,市、区县(市)政府可在民办教育发展专项补助资金中统筹安排资金,给予支持。

通过设置教职工单身宿舍、租用教师周转宿舍、切块供给青年教师专项公共租赁住房等,构建多途径教师住房保障机制。

完善绩效工资考核分配制度方面

坚持绩效工资分配向班主任、一线骨干教师、农村教师倾斜;绩效工资分配时班主任工作量按当地教师标准课时工作量折半计算。

建立教师走教、特级教师下乡等工作绩效奖励办法,教师经批准跨校(不含校区)承担教学任务的,受援学校可按照其承担的工作任务予以补助。

研究制定职业院校参与社会服务工作教师的绩效工资分配办法。

提高教师社会地位方面

每年选树一批市级优秀教师、优秀校长、优秀班主任、优秀教育工作者和农村教师突出贡献者典型;每3年选树一批在教书育人工作中取得突出成绩的市级杰出教育工作者,给予一次性5万元的奖励。

为任教满三十年的教师颁发荣誉证书,本市户籍教师持该荣誉证可在本市境内免费乘坐公交车、轨道交通和参观政府投资主办的公园、博物馆。

为担任中小学班主任满二十年的在职教师颁发荣誉证书,市本级对所属学校相关教师给予一次性5万元专项绩效奖励,区、县(市)对所属学校相关教师给予相应的奖励。

鼓励社会团体、企事业单位、民间组织对教师出资奖励,开展尊师活动,营造尊师重教良好社会风尚。

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