95后更在意薪酬!年薪最高50万,这届年轻人爱上这个光荣职业

听说,就业寒冬来啦?

似乎每年一到某个关键时间点都会出现“求职寒冬”的消息,尤其是今年经济环境不确定因素太多,互联网、房地产、金融、共享经济、传统餐饮等几乎各行各业都在收缩员工数量或者不招,甚至有些大企业也开始裁员,企业招聘岗位要求也从之前的毕业生变成了拥有多年工作经验和资源的职场精英,但待遇却有所下降。

95后更在意薪酬!年薪最高50万,这届年轻人爱上这个光荣职业

不看数据,和身边朋友聊天,肉眼就能感受到各行各业的处境都不太理想,即便是行业老大也过得并不轻松。

在这种氛围下,焦虑和危机感开始在职场人士间蔓延。是否辞职、是否跳槽的念头在大多数人脑海闪回千万遍。

在传统“金九银十”秋季跳槽季的尾声,不同行业不同领域的打工者在春节后往往会拿到年终奖后考虑是否有更大的发展空间和高新机会。

近日,智联招聘发布了《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》(以下简称报告),全方位揭秘2019年秋季白领的事业发展行动和预期。

敲黑板,划重点,据报告显示:

白领跳槽意愿高于去年,近6成白领已经付诸行动;

95后跳槽更在意薪酬,70后跳槽更重事业发展前景;

中年职场人跳槽时最为焦虑;

钱途式跳槽与发展式跳槽是主流。

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具体情况如何,我们一探究竟!

从整体跳槽意愿来看,57.3%白领有实际跳槽行动,较去年同期的52%有所提升。这一数据的上升一方面说明白领们都在积极为自身寻求更高的发展平台。

然而,从硬币的另一面来看,树挪死,人挪活的道理并不适用于所有人,优秀的人越换越好,没本事的只能叫跳坑,只不过换了个地方继续以前的日子,甚至越挪窝越差。对于跳槽、辞职这些事,笔者一直是持开放的态度,支持跳槽,但不鼓励盲目的跳,在行动之前一定要考虑清楚各种成本,否则只会让自己陷入进退两难的尴尬窘境。

从调研结果上看,钱途式跳槽与发展式跳槽是主流。67.5%白领认为薪酬水平、福利待遇是导致跳槽的原因,其他主要原因还包括企业发展前景不明与职位晋升受限,其占比分别为44.2%和38.2%。从年龄角度看,越年轻的白领在考虑跳槽时越在意薪酬,95后白领中70.4%认为薪酬是导致其跳槽的因素,而在70后中比例为59.6%。越年长的白领会越在意企业发展,70后白领中48.2%认为企业发展前景不明是导致其跳槽的因素,而在95后中占比仅为40.7%。

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前段时间,微博“#90后的择业观# ”这一话题还上了热搜,引起广大网友的热议。大多数人认为就业时最看重的是收入,是钱!环境差点,工作累点,都可以克服。如果钱少,真的没法克服,只谈理想不谈工资待遇,那就是忽悠人!也不要说什么能力问题,这种主观的判断要与工资挂钩就真的很流氓 。

从职位上来看,事业信心指数最高的职位是研发、法务、技术,其事业信心指数分别为2.84、2.76、2.72,事业信心指数垫底的职位是客服、销售、后勤,其信心指数分别为2.46、2.53、2.55。从事研发、技术等知识技术类岗位的白领往往具备相应的专业技能,这些技能和实力让他们在职业发展中更有底气。

而从年龄上看,随着年龄的增长,对个人技能自信会明显提升,95后中仅47.2%白领对个人技能充满自信,而70后白领中89.6%对个人技能充满自信。

说到职位,笔者不得不提“教师”这一职业。继人口争夺战之后,教师招聘大战也跟着上演。

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前两年各大城市的抢人大战,战绩斐然,凭借着较低的落户门槛、可观的人才补贴,吸引了大量的外来人口。与此同时,人口的急剧增长增加了公共服务需求,导致教育、养老、医疗等资源的紧张和短缺。

比如在义务教育学位缺口这块,统计年鉴数据显示,对比2014年和2018年小学生的在校数量,江苏、广东、天津、陕西、福建的增幅都超过17%。很多地方小学生数量仍然在持续增长,以2016年数据对比2018年,广东、山东、江苏、河北等地的小学生在校数量均超过30万人,其中广东超过80万人。

在这样的情况下,招聘更多优质教师队伍成为必然选择,教师的素质是提升教育水平的关键,要发展基础教育就需要优秀人才的加入,而这也是做大科教资源,提升产业科技含量的要求。

为此,各大城市又开始了新一轮“教师”抢人大战。

今年7月,广东广州市增城区提出,为满足我区教育发展的需要,现面向全国招聘临聘教师433人。8月份,广州市番禺区教育局发布公告称,根据2019学年上学期我区中小学师资配备的需求实际,现向社会公开招聘临聘教师145名。同在8月,广东广州市公办中小学音体美合同制教师招聘150人。

深圳也紧追其上,除了此前开出30万年薪全国揽才的深圳龙华区,深圳市龙岗区教育局发布消息,龙岗区教育系统面向2020届优秀应届毕业生招聘在编教师约400名。

作为邻居的东莞也发布消息称,保证我市公办中小学校2020年秋季开学教职员需求,我局计划于2019年11-12月在东莞市本地设点面向全国公开招聘公办学校事业编制教职员岗位414个。

杭州、福州等多地也开始为引进更多优秀师资人才做准备。

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正如网友所说,吸引优秀人才不能只靠情怀,还要往钱看。教育行业也不例外,以往人们谈到教师的工资,印象都是:低。但今非昔比,国家出台一系列政策措施,加大对教育行业的投入,教师的地位和待遇得到全面提升。

以深圳为例,龙华区公布了2019年秋季校园招聘情况,3.5万名毕业生争抢400多个名额,报录比大约为71:1,录取难度超过了2019年的公务员国考。更劲爆的是,A类双一流院校314人、部属师范62人、世界排名前100高校61人,占比89%,另有中央美术学院等专业院校26人。其中:博士23人,来自北京大学6人、清华大学5人;研究生及以上学历423人,占比86.2%。

在人才吸引力上,深圳中小学教师岗位丝毫不比BAT巨头差。之所以能具有如此诱惑力,关键在于深圳给出的条件非常优厚:

① 提供事业单位正式编制;

② 年薪本科生26万以上,研究生28万以上;

③ 全日制博士奖励20万,优秀毕业生奖励3-8万,并将为受聘者优先申请人才住房、长租公寓等

④ 非师范专业、无教师资格证者也可报考;

⑤ 无笔试,只面试;

⑥ 全年带薪休假165天+。

这不就是很多人梦寐以求的工作么:有点钱、有点闲、有尊严。

东莞亦是如此,此前,根据华南师范大学附属东莞学校的招聘公告,中学教师中,优秀应届毕业生年薪税前17-30万元,优秀的在职教师年薪税前20-30万元,特别优秀的在职骨干教师年薪税前30-50万元。被学校录取者,学校将免费为其提供高档教师公寓,家私家电一应俱全。子女就读本校,学费将给予3折优惠。

难道你们不会心动吗!不管怎么样,反正笔者是我慕了,然后酸了~

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