奇葩公司:年会不表演不发年终奖!多少人有“年会恐惧症”?

看看时间,12 月中下旬,公司的年会表演,估计要安排上了。

" 如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩 …… 不要害怕,他不是要变性取向,有可能是他们公司要开年会了 ……" 流行于网络的段子,临近年底,也让很多小伙伴瑟瑟发抖。

在知乎上,被年会逼到辞职的话题,讨论度还挺高。

这几天,也有网友爆料:领导突然开会宣布,年会不表演节目,就不给年终奖。

被年会支配的恐惧,你有吗?

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奇葩公司:年会不表演不发年终奖!多少人有“年会恐惧症”?

表演时间不得短于 3 分钟,不然没有年终奖

前几天,网友 "wh888" 在义乌十八腔论坛报料,单位挺奇葩的,大清早开会,说今年的年会,为了提升团队凝聚力与员工的幸福感,每个人都要表演一个节目。

" 不管唱歌跳舞还是干嘛,一定要有个节目。" 领导这要求,大家都不接话,私底下觉得很无语。

老板看大家一个个都不发言,兴致不高,直接来了个杀手锏。" 谁没节目,年终奖就没有!" 而且还附带了要求:表演时间不得短于 3 分钟。

会议结束了,大家一脸懵。

" 现在参加个年会都这么心累的吗?"

大概怕暴露公司信息,具体情况网友不愿细说,但被年会支配的恐惧,很多人都有共鸣。

" 我赶在年会前辞职,躲避了年会表演!真好。"

" 演节目算什么,各部门派有‘表演天赋的同事’一起拍宣传视频,不能更正能量。"

" 表演什么节目重要吗?重要的是:谢谢老板,谢谢老板。"

段子归段子,仿佛每句话都说出了自己的心声。

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为等一个 " 洗刷耻辱 " 的机会,耗时一年学了葫芦丝。

不过,相比有人对年会表演实名 diss,还是有小伙伴,想通过这个机会,为自己打下一个标签。

小钱在杭州上班,几年前,单位组织一场年会。当时刚进部门不久,年会正是各部门争奇斗艳的时刻,作为新人的他,也想着出谋划策。

年会保留项目,网红歌曲必须来一首。

当年《狐狸叫》(The Fox)蛮火的,小钱家又刚买了 XBOX 游戏机,里面有这首歌的伴舞,他就提议部门表演《狐狸叫》舞蹈。

自己挖的坑自己跳,狐狸一角,就落到了小钱头上。

网上买狐狸装扮、眼罩面具,天天下班苦练舞蹈,结果到了表演那天,和平时正经严肃的自己产生巨大反差,引起台下同事哄堂大笑。

" 戴了眼罩,啥都看不到,但听到了笑声," 表演结束,小钱尴尬得面具都没有摘下。虽然同事反馈挺好,很多人因此记住了他,但小钱一直耿耿于怀:跳舞的喜感远远超过美感。

为了 " 洗刷耻辱 ",小钱决定要学一样乐器,一来再有年会也不用拉着部门同事一起扮丑搞笑,二来也把工作中偶尔会碰到的音乐常识一并温习。

" 当时看了几个年会表演的视频,觉得葫芦丝又小众又好听。" 就这样,小钱从零开始学习,找专业的老师,一节课将近 200 元,一学就是一年多,最后被他考出了葫芦丝演奏六级证书,简直成了朋友圈里的励志榜样。

虽然因为各种原因,那一次以后,单位再没有搞过年会,但小钱觉得有技傍身,整个人都变得自信了很多。他第一次表演,是在朋友婚礼上,吹了一曲《月光下的凤尾竹》,掌声雷动,当年上台表演的阴影总算扫除了。

小钱还不满足于葫芦丝,趁热打铁学了钢琴,原来平时对他 " 吆五喝六 " 的老婆,也成了他的小迷妹。

那些大公司的年会,大佬们也是挺拼的

和普通公司的小打小闹不同,不少大型互联网公司,都是秉着 " 不在年会中爆发,就在年会里作妖 " 的原则,不管有钱没钱,反正都任性。一句话:氛围要调动起来。

平时一本正经一脸严肃的公司大佬们,不知怎么回事,都流行在年会上 Cosplay。

2009 年,阿里十周年年会上,马云以最为 " 出众 " 的 Lady gaga 造型登场。

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不过在网络上,他最被津津乐道的,还是身穿白色长裙、头戴金色卷发,反串童话人物白雪公主。这大概是脸盘子最大的白雪公主了吧。

造型虽然雷人,年会气氛倒真的挺好的,都成了网络热点了。

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也许是马云带了互联网大佬搞反串的头,之后很多公司都纷纷效仿。网上随手一搜,大佬们都留下过经典造型。

在百度 2013 年的年会上,李彦宏扮佐罗。

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2014 年年会上,京东商城 CEO 刘强东以一身风衣、墨镜、礼帽、白围巾形象出场,扮演的大概是许文强。帅不帅很难说,但豪是蛮豪的。旁边桌上一百万现金,其中五十万在现场发掉,剩下的五十万则发给在公司加班的员工。

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网易 2014 年会上,CEO 丁磊领衔清朝僵尸装,众高管化身清宫小主。

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年会解析:究竟是压力还是机会

年会本是公司的组织行为,早些年就是“吃饭、抽奖、发奖金”的代名词。随着这个时髦概念的深入,除了款待员工外,年会也是一场旨在推介企业文化,提升凝聚力的聚会。说白了,年会是场双赢战,公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。公司一方会借机做个回顾,来个展望,以求能“寓教于乐”,聚集士气并增强团队力量;而普通员工,亦可以一年一度地借机展示自我、整蛊上司并收获各种“意外”奖品,最不济也是“阳光普照奖”。

年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会,还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末,各个单位在人事方面都会有相应变动,有期望加薪的未给加薪,有期望升迁的未获升迁,也有关系好的同事被裁员,心里感到难过的,劳资关系相对紧张,人心也容易动摇。

举办一场盛大难忘的年会,不仅可以让员工看到单位的实力,对未来的工作充满信心,还可以通过网络视频和口碑相传,引起社会更多的关注。此外,很多大型企业各地都有分支机构,员工彼此间也不太熟悉,通过年会节目彩排,可以增强员工间乃至部门间的沟通,更有利于团队建设。

在一些人看来,年会不同于一般的朋友聚会,它是员工表演给老板看的,直接关乎领导对自己的印象,这就给策划与表演带来压力。可在另一些员工看来,年会只是单位每年的“家庭聚会”,大家吃喝笑闹、联络感情、放松身心。事实上,后者的看法才是明智的。几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见,更不会据此评价一个员工的好坏。大家要调整好自己的心态,没必要将简单的事情复杂化,徒增困扰。

那么,今年你们公司有年会表演吗?关于年会的趣事,留言分享吧。

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