拜托,职场中“对事不对人”千万不能滥用

【Pop职言】“对事不对人”这句口头禅本身没有什么错,但是我们却不能滥用,更不能据此而站在道德的制高点上,颐指气使,满足自己的私欲。

拜托,职场中“对事不对人”千万不能滥用
一、不能道德绑架

有些人错误的认为只要在他发飙前念了“对事不对人”这句真经,就能获得至高无上的权利,就能获得尚方宝剑和护身符,就是公平和正义的化身,就可以肆无忌惮的逞一时口舌之快。

被喷者可能确实有某些工作做的不到位,也有点自觉理亏,经此“对事不对人”的话术威吓,也就只能被发飙者道德绑架,忍气吞声,低头认错,不能反抗。

所以,双方在谈话的一开始就不是在一个平等的位置上坦诚交流,不是认真讨论如何解决问题,而是一方在控诉另一方,非常不利于工作的开展和人际关系的和谐。

拜托,职场中“对事不对人”千万不能滥用
二、不能夹带私货

有些人性格古怪,动不动就喜欢在别人面前大喊大叫,蛮不讲理,态度极其恶劣。为了掩盖自己这种怪癖的秉性,一旦给他们抓住机会,他们就会堂而皇之的借口“我这人性格心直口快,没有任何恶意,只是对事不对人”而哇哩哇啦来一通。

问题的关键是,很多时候别人可能并没有招惹他们,有可能仅仅是由于双方在某些观点看法上有分歧。但是,跟这样的人打交道,我们可能经常会无缘无故的受一堆窝囊气。

因此,当我们要讲“对事不对人”时,一定要秉承实事求是的原则开展工作,坚决不能夹带私货,不能为所欲为。

拜托,职场中“对事不对人”千万不能滥用
三、不能超越边界

我们讲“对事不对人”,就是讲究就事论事,双方谈话的边界和范围仅限于该件事情。

双方不能随便将谈话范围扩大到不相关的领域,更不能延伸到人身攻击。

双方就事论事,最终公司的相关管理规章制度可以用来研判,确定问题究竟出在哪里,如何来解决。千万不能假借“对事不对人”而超越边界,更不公报私仇。

总之,职场没有绝对的“对事不对人”,一视同仁很重要,包括对自己和对他人。
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