职场狠人,都是野蛮生长的

昨天,我去见了四年前实习时带我的女上司Kelly,三年前,她已经从外资企业跳槽到民营企业,她还是那个我印象中的,穿着T恤、紧身牛仔裤和细跟高跟鞋的,风一般的女人。

这次她跟我谈的是他们公司的一个项目,在见HR之前,她跟我简单聊了聊,大约10分钟后,她看了看表,招呼我先等一等,她先去忙别的,待会聊完再带我去厂区看看。

有趣的是,在跟HR相互试探和了解的过程中,我不止一次地听到HR说“Kelly的为人你不是不知道”,当他说出这句话时,我们相互对视,默契地舒展脸部表情。愈渐和谐的交谈氛围勾起四年前的回忆。

真正厉害的人,能把工作和生活分得开

四年前,我哥跟Kelly还是同事,那时,我正准备上大四,学校要求大家在开学前必须要上交一份专业对口的实习证明,作为外国语学院的学生,外企成了我的首选。

在我哥的引荐下,我顺利通过了面试,并在2016年7月1日正式入职,成为市场部的实习生,直属上司就是Kelly。

我对Kelly的第一印象是:她看起来个头小,走路很快,英语口语很好,见到谁都很热情地打招呼,作为外企的中高层领导,她没有给人强烈的距离感。

职场狠人,都是野蛮生长的

当时,市场部只有5个人,我们常是组队吃饭,午休的时候Kelly会跟我们分享她带来的小零食,偶尔聊聊家常,或者上午巡车间发生的趣事。

作为实习生,我的工作量并不多,加上公司有VPN,偶尔还能翻墙看看外面的世界。Kelly偶尔会带我去车间,或者让我拿着透明塑料袋去样板房剪裁皮料。

如果她要我做设计图时,她会分点明确说出需求,用尽量精简的词汇,加上在纸上画出预设的想法,整体工作对接非常顺畅,几乎每天在下班前1-2个小时,大家就已经把工作做完,她提倡大家有空可以看看书,多学习新东西,前提是把手头的工作做好。

只有非常努力,才能看起来毫不费力

我对Kelly的了解不深,但我觉得她是一个深不可测的女人。有一次,我跟她在车间帮工人修正皮具边料时,她跟我的对话也正好印证了这一点。

Kelly在海南读大学,英语专业,26岁结婚,生孩子以后在家做了3年全职妈妈,期间会接一些简单的翻译工作,边照顾孩子,边赚取家用。那时,他们一家三口在上海,超级城市的魔力是逼着人不断努力,哪怕是刚生完孩子的女人,也不可能只做喂奶的机器。

Kelly与职场“脱节”了三年,等到孩子上了幼儿园,加上丈夫工作调动的原因,她从超级城市来到四线县城,她说:

“刚开始我还真是不习惯,这个小县城连像样的书店都没有,更别提那些商场和大超市。”

对她来说,这都不是不能克服的问题,小县城没有像样的书店,她就开车去广州方所,淘几本想看的英文原著,顺便去逛街,把想买的衣服、护肤品都买回来。

这让我想起我身边很多朋友,他们回到二三线城市工作,总会抱怨资源和娱乐设施比不上一线城市,放假了又不愿意出门,最终困在周而复始的抱怨之中,跟同龄人拉开的差距越来愈大。

职场狠人,都是野蛮生长的

Kelly是个狠人,从她跟我们说的话就能看出来,她时常看表,每件事都力求做到心里有数,每个活儿该支配多少时间,做完一件事给自己10-15分钟休息时间,然后再进入战斗状态。

她每天的工作量非常多,但总能处理得井井有条,每个时间节点都安排得明明白白,就连下班后的生活也如此,下班后的她很少看手机,将时间留给家人和自己。

每次我想起她穿着8厘米高跟鞋在走廊一路小跑,抱着一大堆皮料样板从车间回来,以及自信地跟外国高层领导交流对话,我对她的钦佩又多了一分。

很多人说结婚生子后的女人,再回到职场,价值就会“打折”。以前我会相信这样的说法,如今我却明白所有的一切都可以通过努力来补救。

想让自己“保值”,付出比同龄人多几倍的努力,任凭身边的人开始被生活磨平了棱角,而你依旧将好奇的触角伸向外面的世界,不断扩展自己的认知范围和实干能力,时间会给你反馈。

做个“严于律己,宽以待人”的职场狠人

跟HR聊完,Kelly带我去车间溜达了一趟,耐心地给我介绍每个车间的属性、油漆自动化的生产流程,以及她在这个公司三年的一些工作体会。

公司的绿化做得非常到位,我跟Kelly走在路上像极了两个少女在校园边走边聊心事的感觉。

无论在外企,还是在民营企业,Kelly还是保持一贯的作风,对自己要求非常严格,如果老板要求她1小时内做完的工作,她要把效率提高到50分钟。这种跟自己较劲的感觉,当然也会引起部分其他同事的不爽。

毕竟,大多数人工作只是为了混日子,老板要求他1小时内做完的工作,他非要拖到3小时,甚至更久,本着“长命功夫长命做”的心态放慢工作进度,实际就是懒,觉得老板给他发公司是应该的,他给老板工作,那就得看心情。

Kelly的管理风格也是我特别欣赏的,她对自己狠,不要求下属都向她学习,容许他们犯错,但她只有一个要求,就是在规定的时间前把事情做好,做不到10分,起码做7-8分。

以“大家齐心协力把事情做好”为出发点,你做好7-8分即可,剩下的由我来承担最终的责任,是Kelly的处事风格。

想想大多是企业的高管会被下属贴上“不作为”的标签,曾经我也觉得做到管理层大概就可以暂时停下来,事情都分发给下属,保留最终决策权即可。

想要真正做出一番事业,按下暂停键是不可能的,一方面努力已经成为一种惯有思维嵌入行动之中,另一方面努力是让你在任何年龄阶段都能活得自洽的法宝,因为每天都在进步的你,知道明天一定会比今天好。

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