360年会特等奖为免裁券惹争议,是网友不懂老板的“幽默”?

临近年底,又是各种群魔乱舞的年会集中出没的时候了。但是对于员工来说节目什么的不重要,最后的抽奖环节十分重要。

万万没想到的是,奖品也开始五花八门了。360老总的“免裁券”一出,网友们都不懂老板的“幽默”了。

360年会特等奖为免裁券惹争议,是网友不懂老板的“幽默”?

360年会特等奖为“免裁券”

1月8日,360董事长兼CEO周鸿祎发朋友圈称,今年360公司年会的特等奖为“免裁券”一张。

360年会特等奖为免裁券惹争议,是网友不懂老板的“幽默”?

据周鸿祎所发配图显示,获得“免裁券”的员工可抵消一次裁员,有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。该券还标明“仅限本人使用,不可在暗网交易”。

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前有阿里马云“向社会输出1000名阿里人才”,后有飞跃王总“一天出150张图”,现在又出个360周总“年会大奖免裁劵”。老总们的花式裁人可比公司尴尬的年会节目精彩多了。

但恕热点菌直言,周总这个设计有bug啊,公司又不是不能裁我两回。人事部:无懈可击!

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对于这年的年终奖,网友纷纷表示这不是给员工新年添堵吗?还有互联网公司人士认为,“免裁卡”应该是终身的,或者5年到10年的,一年时间过短。

对此,360公司方面回复:360目前没有裁员,也没有裁员计划,周鸿祎的这条是幽默,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。

老板的幽默我们不懂

这样的解释却激怒了更多网友。热点菌其实可以理解网友的怒火,不是说不能开玩笑,而是抖机灵要有底线,要重视员工的感受。

近段时间,国内互联网行业裁员潮若隐若现,今年已有多家知名互联网企业宣布裁员计划,即使没有在被裁名单上,员工们也是犹如惊弓之鸟。

平时抖抖机灵可以,但在年底谈“裁员”色变的环境下,你整这一出是要闹哪样?

360年会特等奖为免裁券惹争议,是网友不懂老板的“幽默”?

裁员这个事员工拿来自嘲可以,公司拿这个来调侃,你们的良心不会痛吗?

就算之前,杰克马向大家重新定义了加班(福报)、裁员(向社会输送人才)的含义,我们也无法理解,或许这就是老板们的独特“幽默”。

网友们讽刺道,都怪周鸿祎不会说话,他应该发避免人才输送券。

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年会抽奖本就是展现公司硬实力和员工福利的一部分,大家辛苦一年,也就想图个吉利中个奖,一方面回回血,一方面也是个彩头。

抽奖的硬气程度,也是公司今年大度程度的体现。搞这些小“幽默”,就别怪网友不懂了。

裁员的方法简单点

说起来这两年有异曲同工的公司还真不少。比如便利蜂,要求员工参加数学考试,考试不及格的都开除。

数学科目的考试,包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等,看着这些熟悉又陌生的名词,是不是让你回忆起曾经被数学支配的恐惧?

360年会特等奖为免裁券惹争议,是网友不懂老板的“幽默”?

还有人人车,要求员工每天打三遍卡,早中晚各一遍。最过分的是,员工上班来不再做与职位相关的工作,是每天无休无止地抄写公司守则。

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说起来竟然是有赞比较“敞亮”,公司直接在去年年会上宣布实行“996”工作制度,工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,遇到紧急项目时,一周工作6天。

360年会特等奖为免裁券惹争议,是网友不懂老板的“幽默”?

除了360周鸿祎的“幽默”外,还有一件事连起来说特别有意思,搜狐也特别“敞亮”地宣布,将在新的一年强调狼性文化,狠抓考勤,迟到一次罚款500,最高扣千元。

每每看到这些,热点菌都不禁要问一句:这不是变相逼迫员工辞职吗?大家都是成年人,想裁员可以直说,不用搞这些“小幽默”来逼迫员工离

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