公司给员工父母发“孝心奖”一举多得

来源:东方网 作者:苑广阔 选稿:桑怡

公司给员工父母发“孝心奖”一举多得

  2019年1月9日,华商报报道了《公司给员工父母发“孝心奖”近50万元奖给员工父母》,引发网友热议。今年,这家连锁理发店老板贺先生,虽然没有召开年会,但是年终奖和“孝心奖”继续发放,发给员工父母的“孝心奖”共643058元,90%的员工父母都有,从两三百元到3万多元不等,员工年终奖共1539700元。(1月9日《华商报》)

  当很多网友还在忐忑今年公司会不会发放年终奖,以及年终奖会有多少的时候,“别人家的公司”又来了。西安的这家连锁理发企业,不但向自己的110名员工发放了150余万元的年终奖,员工最高年终奖达到了12万元,而且还向绝大多数员工的父母颁发了“孝心奖”,奖金从数百元到3万元不等。此事经媒体报道以后,再次引发了网友的热议。

  我国法律没有强制规定企业必须向员工支付年终奖,发不发放年终奖,以及发放多少年终奖,都由企业自主决定。所以说,只要公司按照和员工签订的合同按时足额支付了员工的劳动报酬,以及按照员工的业绩给予了足够的奖金和提成,那么在年终奖的问题上,主要由企业自己来做主。但是很显然,如果企业的经营管理者能够适当的“让利”,给予员工发放年终奖,确实可以起到凝聚人心,留住人才,减少员工流动的作用。

  而西安的这家连锁理发企业,则是既向员工发放年终奖,同时还拿出60多万元资金,向大多数员工的父母发放“孝心奖”,替员工尽孝。既然如前所说,年终奖的发放是由企业来决定的,那么“孝心奖”显然更是由企业自己来决定的。这家企业把年终奖发给员工,然后把“孝心奖”发给员工父母的做法,可以说是一举多得,值得肯定。

  首先,既然是“孝心奖”,当然会在企业员工当中倡导孝徳理念,弘扬孝道意识,这是符合中华民族传统美德的,也是企业积极承担社会责任的体现。既然自己供职的企业都能够替自己向父母尽孝,那么作为企业的员工,又有什么理由不孝敬父母?赡养父母?尤其是对于那些平时不那么孝敬父母的员工来说,企业的做法必然会对他们带来情感上的触动,引导和督促他们重新审视自己对待父母的责任和义务问题。

  其次,这家企业发放给员工父母的“孝心奖”,数额从几百元到数万元不等,一定程度上确实解决了部分员工父母的生活和养老问题,也减轻了员工赡养父母的经济负担。而面对这样的企业,员工的父母也会从情感上产生高度的认同感,必然会在平时叮嘱员工在公司要努力,要好好干,这在客观上会帮助企业留住人才,稳定员工队伍。

  最后,“孝心奖”是一种充满人性化的福利制度设计,这样的设计不但有利于企业形成积极健康的企业文化,而且也会拉近企业与员工之间的距离,增强企业的凝聚力。这都是企业赖以发展的一种无形资产,弥足珍贵。

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