酸!别人家的年终奖:现金墙、湖景房、免裁券…还有250个月工资

酸!别人家的年终奖:现金墙、湖景房、免裁券…还有250个月工资

春节将至,又到了年终奖出来花式刷存在感的时候,从现金红包墙,到某券商被曝的250个月工资,还有拎包入住的湖景房,甚至还有寒冬之下,周鸿祎特别递上的“免裁券”……小编只想说,柠檬年年吃,今年特别酸。

当然,酸就要大家一起酸……

酸!别人家的年终奖:现金墙、湖景房、免裁券…还有250个月工资

现金红包墙

1月8日,微信朋友圈流转着一张图片,上面写着“2020年东北制药员工、退休员工奖金发放仪式”的字样,在字幕板前面还摞了一堆红包现金小山堆。

酸!别人家的年终奖:现金墙、湖景房、免裁券…还有250个月工资

根据《界面》证实,东北制药董事长办公室工作人员确证,发钱仪式的确存在,就在1月8日,作为新年员工关爱计划,几乎是每年都有,所有在职员工和退休员工都参加,在职员工每人发放一万元,退休员工每人发放两千元。

类似图片2019年1月也有报道,方大特钢在年终给员工发放福利,当天共有5000多名员工领取到红包,报道显示只要符合条件的都能领到6万元。60岁以上符合条件的企业退休员工能领到5000元。

从2018年东北制药混改之后,方大集团通过几次增持入主东北制药,成了其主要控制人。公开资料显示,辽宁方大集团成立于2002年,公司主营业务包括炭素、钢铁以及医药三大板块,年营业收入高达800多亿元。

2018年7月,东北制药公布“新主人”后的首次财报,财报显示,2018年实现营收74.66亿元,同比增长31.54%;实现净利润1.95亿元,同比增长达64.04%;扣非后净利润约为4216.95万元,同比减少了63.18%。

曾经的东北制药却是一堆烂摊子,2011年-2016年东北制药扣非净利润连续亏损,从2016年起,净利润才转为正数,不再亏损。

根据未来智库的分析,2016年作为原料药的关键一年有两点变化,一是逐渐抓紧的环保,导致各地小企业出局,“小散乱”的局面得到改善,竞争格局得到优化;第二个是药审政策改革,集采常态化。原料药制剂审批且厂商不可随意变更原料药的政策使得其在行业中的地位提升,对优质原料药的需求增加。

如今,2019年前三季度财报显示,东北制药净利润为1.75亿元,同比增长11.89%。年终奖,确实值得发一发!

“年终奖”发两百万湖景房

接下来这家公司,才刚刚因为年终奖登上过热搜。

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广东东莞市安域实业有限公司(下称“安域实业”)发年终奖,最高奖励2名员工湖景房,每套价值近200万。公司一次性支付房款并装修,员工可拎包入住。

董事长介绍,奖励并不要求员工业绩,更看重其人品,公司会筛选家庭困难员工,有计划性地帮助。

根据《红星新闻》报道,安域实业董事长钟明宇回应称,此事属实,但并非年终奖:“大家有一些误解。我们是在年会上宣布了这个事,但这是我们‘十年员工助房’计划的一部分。针对公司内部一些家庭比较困难的员工,比如家里有留守儿童、留守老人的员工,对他们进行一个住房的援助计划。当然,那种偷奸耍滑、吊儿郎当的员工,我们可能也不会去帮忙。”

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钟明宇(中)与此次获得房屋的2名员工/受访者供图

本次获赠房屋的员工,分别来自湖南与湖北。一位员工孩子为留守儿童,另一位员工夫妻分居,妻子全职带娃,其母身体不佳。

钟明宇告诉红星新闻:“我说,公司给你一套房子,你去把老婆孩子接过来,然后公司出面找政府,安排孩子就学。妻子可以到公司做事。如果老人爱栽种,可以到我们公司的农庄里面,栽果树、养鸡鸭鹅。就是希望员工有一个家庭。谁愿意漂泊流离、妻离子散,对不对?”

钟明宇表示,该计划于2014年制定,赠房举动也并非首次:“这是第3次了。2015年和2017年,我们也送了房,每次两套。”

他表示,赠送的均为房屋所有权,“前两年,我们直接拿钱给员工买。今年这两套,是我们公司一次性付款,是在两三年前就买好的,现在我们准备赠送给这两位员工。房产证上,现在是写的公司名字,但正在转让过程中。”

钟明宇坦言,这容易让人误解,“大家很容易认为,我们是个很土豪的公司,赚了很多钱。其实公司蛮辛苦的。公司1996年创立,以做电动工具为主。一两个月前,我们还去跟银行申请贷款。”

在此情形下,公司为何仍向员工赠房?“公司的企业文化是:不是做一个单纯的工厂,而是一个大家庭,把员工当兄弟姐妹。”钟明宇说,“当自己家人有困难,肯定要伸出援助之手。”

周鸿祎发“免裁券”

在互联网寒冬之下,与搜狐宣布迟到一次罚500元登上热搜的同一天,360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈表示,今年360年会的特等奖为“免裁券”,即获得该券的员工可免裁员一次。

据周鸿祎所发配图显示,获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”,有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。该券还标明“仅限本人使用,不可在暗网交易”。

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但“免裁券”的另一面,似乎也侧面证实——360今年将会大裁员。

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更多网友表示,有券也没用;免一次可以裁两次;电视剧里有免死金牌的,最后都没好结果…

后来,360公司回应称,没有裁员计划,今天的是幽默,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。

值得一提的是,从2018年2月28日360回归A股以来,其股价已经跌去逾60%。

上市首日,360股价就迎来一记跌停,随后持续走低,截至1月8日收盘,股价较首日已跌去62.34%。

市场分析认为,主要原因在于360借壳的江南嘉捷股价已提前上涨所致。2017年11月2日,江南嘉捷抛出360借壳方案,随后在2017年11月7日复牌,股价连续录得多个涨停,若以复牌前股价计算,360目前上涨了170.97%。

但今年360的表现还算可以,财务数据方面,360公司2018年全年营收131.29亿,2019年前三季度营业总收入95.22亿,同比增长了不到1%。净利润在2019年前三季度则增长加速,归母净利润51.76亿,同比增长105.74%,并超过了2018年全年总额。

券商被曝年终奖要发250个月工资?

作为市场上著名的“75司”“99司”,多年来传言中信建投证券员工的年终奖高于75%的同行,2015年传说公司年终奖极其丰厚,一举跃居99司,工资与年终奖高于99%的同行。

日前,有媒体发文称,“现在中信建投年终奖要签发了,据内部人士透露,年终奖区间多数集中在85个月至250个月之间,按照中位数月薪4万*150月计算,拿到600万以上年终奖的不在少数。”

根据《券商中国》报道,该券商投行、经纪等数个部门员工求证,他们听后纷纷大呼,“谣言!”“这是别人家的年终奖。”“好希望是真的。”“好几年的传言了,现在还在传。”

券商行业员工薪酬普遍采用递延机制,中信建投也不例外。有公司员工向记者透露,中信建投员工薪酬分为“激励奖和忠诚奖”,激励奖会在次年年中发放,大约为年终奖的三分之一或二分之一,剩下的奖金要在三年甚至更长时间后才能拿到。

比如,中信建投证券2018年年报显示,公司董事长王常青当年获得的税前报酬为393.90万元,同时,还获得了2013年度递延发放的薪酬400万。

在证券行业,不同业务板块的员工拿到的奖金金额会有较大差别,普遍来看,投行被视为金融精英的代名词,大家一致认为投行员工拿的都是天价年终奖。多位券商投行人士表示,遇到IPO大年,投行员工拿到上百万年终奖是正常现象。去年来,中信建投证券投行业绩表现良好,主承销收入较上一年度明显增加,大家认为投行员工年终奖会明显增加。

事实上,对比2019年A股的表现,上证综指从2440点涨至3000点以上,期间最高点达到3288点,整体涨幅23.71%,振幅34%。深证成指和创业板指更牛,全年涨幅分别为44.08%和43.79%,在全球主要股指中分列第二、第三位。

据东方财富网数据,2019年全年A股有75.46%的股票全年涨幅为正,涨跌幅中位数是15.47%。也就是说,超过七成的股票今年赚钱了,有一半的股票涨幅超过了15%。

可以预见,随着行情好转,券商经纪业务、信用业务甚至自营业务等各项业务都会有优于上一年度的表现。

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以上就是今日份“别人家的年终奖”,寒冬之下,你都拿到了什么?说出来让大家酸一下……

文章来源:券商中国、界面新闻、红星新闻、澎湃新闻等

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