广州老总发百万元“孝心钱”给员工父母

广州老总发百万元“孝心钱”给员工父母

百善孝为先,中国自古以来孝为先,作为儿女如果不能让父母活得更好那是一种羞耻,作为企业家的他是如何不忘初心的,三年来为员工父母也发一份“工资”,仅此项多支出99万多元……

广州老总发百万元“孝心钱”给员工父母

三年来为员工父母发放的“孝道基金”超过99万

据今日头条春节期间报道:近日,在广州暨大穗华口腔连锁医院的年会上,当主持人用图表的形式列出该院三年来为员工父母发放的“孝道基金”超过99万多元时,引得了阵阵掌声。该院的“孝道基金”用通俗的话讲,是专门给入职人员的父母发的一份工资,每月由财务部门直接划入员工父母预留的银行账户中。三年来,该院共有600多位员工的父母受益“孝道基金”。

广州老总发百万元“孝心钱”给员工父母

今日头条报道

据悉,医院给员工父母发“孝道基金”,替员工向父母尽孝心很少见。

广州老总发百万元“孝心钱”给员工父母

年会现场

据中新社报道:推行“孝道基金”的老总叫郑俊飞,是一位天河好人和广州好人。他说,这种做法是为了推行孝道文化,培养员工的责任心和感恩意识。

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广州好人证书

虽然“孝道基金”是医院倡导并资助的,但毕竟以儿女的名义发给父母的,代表的是儿女的一片心意。当员工父母们每月收到医院打到自己帐户的钱的时候,实际上也是一种孝道教育,是培养自身对家庭责任感的过程。从某种角度来说,这也是医院勇于承担社会责任和宏扬中华传统文化的体现。

广州老总发百万元“孝心钱”给员工父母

中新社报道

医院每月给员工的父母发工资,实际上等于是帮助员工承担了在物质上赡养父母的部分责任,员工家庭更加稳定。说到底,医院设立“孝道基金”,既替员工尽孝、督促员工尽孝,也对员工产生了激励作用,有利于医院人才的稳定和医院的长远发展,是一举多得。

广州老总发百万元“孝心钱”给员工父母

进行了“孝心基金”幸运奖抽奖活动时

此外,该院在年会活动现场,还进行了“孝心基金”幸运奖抽奖活动,有20名员工得到了医院给员工父母送出的礼物。

关键词:

一、我们的初心是:“致力于中国人口腔健康、全身健康的事业“;

二、我们的初心是:“人才立院,专科强院,科教兴院“;

三、我们的初心是:“帮助员工成就梦想,顺带实现企业梦想“;

四、我们的初心是:“2035年实现《100+1》的奋斗目标“。

最后,他在年会上向全体穗华人提出三点工作要求!

1)学习就是竞争力,我们全体穗华人要始终保持学习精神,永远坚持学习的心态;

2)我们的干部在管理上,要善于发现人才,栽培人才,培养取代的干部,并自我成长向更高的职位晋升挑战。

3)在经营管理上,我们始终坚持以“客户为中心”的管理理念,全体员工认真学习、领悟与充分贯彻落实到位,实现70%的客户认同并转介绍、或再消费。

他说,幸福是奋斗出来的。我们没有理由不奋斗!

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