迟到一次罚款500元合法吗?遭遇迟到被罚500元怎么办?

来源: 大律师网

导读:2020年1月8日,搜狐发给员工的“考勤新规”邮件曝光,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高处罚1000元。每个公司都会有其制定的考勤规定,按时上下班本来是劳动者的义务,但是总是会出现迟早早退的情况,用人单位有权在规章制度中对这种行为进行处罚,但是,凡事都需要把握一个“度”,日薪达不到500元,迟到一次罚款500元就是“过度”,过犹不及就是这个道理,大律师网小编今天给大家带来“迟到一次罚款500元”的相关内容, 那么,迟到一次罚款500元合法吗?遭遇迟到被罚500元怎么办?用人单位如何处理员工迟到?

迟到一次罚款500元合法吗?

迟到一次罚款500元合法吗?遭遇迟到被罚500元怎么办?

 劳动者迟到早退属于违反劳动纪律,在劳动者存在不按时上下班的情况下,用人单位有权对此类行为进行一定管理,以维护用人单位正常的经营管理活动。用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚,以兼顾维护劳动者的合法权益和提高用人单位管理效益。规章制度要生效内容上必须合法合规;流程上必须通过民主程序;条件上必须向劳动者公示。

  这并不是意味着用人单位可以任意对违纪行为进行处罚,对于违纪如何处罚的规定也必须合理合法,避免用人单位以违纪的名义侵害劳动者的合法权益。此外,按照相关规定,单位所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

  《劳动法》中提到,企业与员工签订合同时,应将员工应遵守的规章,详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时,企业可按合同中的规定,让其缴纳违约金,但这并不是罚款。

  《劳动法》中没规定能罚款,也没有规定不能罚款,但不代表就能罚款。

  目前,并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款,也就是说按照目前的法律规定,用人单位根本没有对员工实施罚款的权利,用人单位该项规定侵害了劳动者的合法权益,该条款为无效条款。

  用人单位对员工的罚款,只在以往政企不分的时候才有法律依据,因为当时企业多少有点行政机关的性质,但自从《劳动合同法》实施后,员工和用人单位地位更为平等,用人单位根本无权对员工进行罚款,不论是以‘罚款’的名义,还是以‘扣工资’的名义,也不论是扣罚五百元,还是五十元、甚至五元,都是不合法的。

遭遇迟到被罚500元怎么办?

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 如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款,员工可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人单位进行协商。如果协商不成,员工如果对处罚有异议,仍可向劳动部门提出劳动仲裁,亦可以向法院起诉要求单方面解除劳动关系,并顺带提出返还罚款的诉讼请求。

用人单位如何处理员工迟到?

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  一、明确规定劳动者上下班时间,严格执行考勤管理,保留劳动者迟到早退的相关证据,如实行人工考勤无法客观记录缺勤具体时间的,可通过对考勤记录签名等形式确认迟到的时间。

  二、用人单位对于劳动者迟到有管理权,但也应视迟到原因进行区分。如遇交通事故、大风大雨等极端天气情况的用人单位也应当人性化操作,劳动者上班途中因不可抗力导致迟到的,则不应进行处罚。

  三、正确把握处罚的尺度。一般而言,劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失,对此进行罚款、扣半天或一天的工资也是不符合法律规定的,即使劳动者迟到1小时,其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。

  用人单位可通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理,也可以口头警告、书面警告等形式进行处罚,对迟到早退情况严重的劳动者也可作解除劳动合同处理。

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