多国70岁老人重返职场开始工作,背后原因令人心酸

多国70岁老人重返职场开始工作,背后原因令人心酸

老龄化加速已经成为当今不得不认真审视的话题。当前,东亚地区正面临另一个人口趋势构成的挑战:人口快速老龄化。新发布的一份世界银行报告发现,东亚和太平洋地区人口老龄化速度和规模均位于全球各地区首位。时下,一股老年人重返职场的浪潮正在席卷多国。

韩国2019年5月的官方数据显示,在过去一年中,有18.8%老人去找工作,64.9%曾受雇(均增加1-2%);45.9%领取养老金,平均退休金为61万韩元/月(约3700元/月);64.9%的老人希望将来有工作,期望的最高工作年龄为73岁。老年人就业率创下新高,社区大叔、环保快递等等工作,让不少老年人选择在社区为自己找一份新工作。

在老龄化严重的日本,数据同样不容乐观。70-74岁就业率高达30.2%,很多退休了的老人选择重新开始工作,因此如今日本也兴起了一个新的观念:“人生100年时代”。不仅是民众自发再就业的意图明显,政策同样支持老年人再就业。按照现有规定,企业必须雇用有继续工作意愿的65岁及65岁以下员工。而制定的计划中提出,通过继续雇用、延迟退休、转入其他企业再就业等方式,企业要努力履行为有意愿工作到70岁的人提供就业机会的义务。

德国由于发达程度高,人口老龄化的问题已经是常态,所以很早就为老年人的再就业创造了条件。德国政府于2005年启动了一个专门促进老年劳动力再就业的项目(50岁以上再就业计划),从2005年9月至今,该计划已经经历了两个大的阶段,如今正处于第三阶段。

这一系列促进老年就业的措施不仅取得了显著的成果,对于德国成功应对欧债危机等不利的外部环境,保持国内高就业率功不可没。在2010年,德国60-64岁年龄段的就业率达到了44.2%。2011年以后,50岁以上再就业计划项目继续在德国各州推进。目前,该项目的覆盖率已达到德国就业市场的99%。德国此番调整,也可以成为其他各国鼓励老年人再就业的模板和范本。

老人重返职场,对于他们自己人生价值的实现来说是件好事。但是当下的再就业潮很多时候并非是主动选择的结果,它侧面反映出养老体系的不完善、社会老龄化的人口结构问题,对于青年人岗位的竞争也同样不容忽视。

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