35岁现象,提前的中年危机,步入中年的你准备好了吗?

近期,人民日报报道“35岁现象”是职业路上最大的一道坎,报评中年危机。

35岁现象,提前的中年危机,步入中年的你准备好了吗?

不难发现,在各大公司的招聘启事中,对“应聘者年龄”都有惊人相似的要求:35岁以下。这股风潮从互联网企业刮起,又迅速蔓延至金融业、事业单位…大多数企业用这种直白的方式,表达出对充满活力、精力旺盛的年轻人的青睐。35岁,似乎成为两拨人的分水岭。

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28岁后,特别是30岁后,很多职场人都会陆续面临这种“怕在35岁后被淘汰”的心态,变得敏感、不自信起来。以往父辈们四五十岁才会遇到的下岗危机,到了我们这一代,早就已经提前到35岁这个职场分水岭了。

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35岁成了个“魔咒”,很多公司,特别是私企、民企、合资企业,你可以环顾你周围,很少有35岁以上非领导层的同事。反而是90后、95后的新员工,在一批一批的招进来。

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35岁也成了招聘的一条约定俗成横沟,很多公司都会注明应聘年纪上限是35岁。哪怕你有大公司的工作经验,如果面试的只是普通员工岗位,也会被HR毫不留情面的,在面试前就将简历抽掉。

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35岁的分水岭,并不是只在35岁的时候才显现。不少人还没有到35岁,就会面对各种相关困扰。比如,小A的领导比自己还小的尴尬经历。这就是在提醒你,你之前过得太安逸了,你需要跳出你的舒适区了。

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面对年龄的焦虑,首先不能被它吞噬,不能被它带走节奏,更不要逃避这个“35岁分水岭”。你可以焦虑,你可以不安,但是这些情绪不能影响到你对自己的职业判断。用得好,它们会是刺激你不断学习,不断前进的动力。

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当然每个人的情况都不一样,哪怕你天天读名人自传,或许也无法找到让你应对35岁焦虑症的良方。同样的,这篇文章,也没有办法实际上帮你摆脱焦虑。和你们一样,此时的我,也在接受它的“折磨“。

但是我觉得,最最关键的,其实是保持好你的心态。不要做个职场怨妇,抱怨领导只喜欢新人,抱怨领导看不到自己的付出.....

调整好心态,对比年轻人,找到你的优势和你的劣势。看到他的缺点,你要反思自己身上有没有,有就改。如果看到他身上的优点,如果你没有的,那你就要学。如果只知道抱怨,你不仅得不到领导赏识,同事也会因为你的强大低气压而远离你。

35岁现象,提前的中年危机,步入中年的你准备好了吗?

35岁可以是你焦虑的因,也能是你成功的果,只是看你怎么看了。

那么问题来了:超过35岁的人都去了哪儿?为什么企业对中年人这么苛刻?35岁的企业员工都有哪些共性?如何缓解这种焦虑,让自己的35+越活越好呢?欢迎您转发本篇文章,讨论一下。

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