因打听同事工资被开除 她将公司告上法庭!法院这样判

来源|都市现场(jxtvdsxc)综合成都经济频道

转载请注明来源

马上年底了,涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久,"同事间工资应不应该公开"的话题就在网络上引起了热烈讨论,而由此引出的一些劳动纠纷问题,也慢慢浮出水面。

打听同事工资,仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访了解到,远不止于此。有不少公司将"禁止私下交流工资奖金"写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。

在一家商贸公司做销售的何静,就遭遇了这样的事。她因打听同事工资,被公司以"严重违反公司规章制度"为由,解除了劳动关系,丢了工作。

因打听同事工资被开除 她将公司告上法庭!法院这样判

何静在被解除劳动关系后不服,向法院提起了诉讼。法院认为,虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但公司规章制度中"对员工个人收入情况实行保密"的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此法院认为,公司的行为构成违法解除劳动关系,判令公司向何静支付经济赔偿金。

其实,对于薪酬保密制度以及禁止员工私下交流工资、奖金的规定,职场中人并不陌生。在房地产行业从事法务工作的陈先生告诉记者,这是不少行业企业常用的管理制度。

某房地产公司法务陈先生:的确是有这样的规定,违背这些规则的人会有行政处罚,严重的可能会解除劳动关系。

对于薪酬保密制度,另外一位从事多年人力资源工作的业内人士向记者透露,这是不少行业企业常用的管理制度。

因打听同事工资被开除 她将公司告上法庭!法院这样判

这位业内人士举例说,工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。即使工作内容、工作任务相同,因学历和经验不同,每个人对企业的价值贡献也有差别。在他看来,同工同酬更多地体现在基本工资部分。有的公司会将薪酬保密列入员工行为守则,员工在入职培训时,公司会强调这是公司管理的高压线。而陈先生也告诉记者,用人单位实行薪酬保密制度,主要是从保护员工隐私、防止互相攀比等方面考虑。

因打听同事工资被开除 她将公司告上法庭!法院这样判

某房地产公司法务陈先生:首先,薪酬是员工的个人隐私。其次,公司也害怕引起员工情绪的波动,引发误会。

对此,记者也向律师进行了咨询。

因打听同事工资被开除 她将公司告上法庭!法院这样判

律师:因为打听工资解除劳动关系是不合法的,公司可以有这样的规定,但前提是不能违背劳动法。

当遭遇类似事件时,律师建议应该拿起法律的武器,维护自身权益。

未经允许不得转载:其他 » 因打听同事工资被开除 她将公司告上法庭!法院这样判