如何看待任正非点名致歉一离职员工:你回来吧!是公司错了?(1)

事情的起因是近日任正非签发的一封邮件,决定对梁山广,工号00379880,晋升两级,到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点,可以去上研所工作,由邓泰华保护不受打击报复。此人之前曾揭露部门造假。

任正非的邮件发布后不久,华为内部论坛又发出了一个《寻找加西亚》的帖子,内容动情:“加西亚,你回来吧!孔令贤,我们期待你!”原来早在2014年,一位叫孔令贤的员工也因揭露部门造假而被破格提拔三级,而该员工不久还是离职了。

两日前,孔令贤也对华为的呼唤进行了回应:“加西亚已受到,没有谁对不住谁,华为是民族企业的骄傲,提起华为我依然自豪,希望以后还能有合作的机会。”

据社长获得的消息,孔令贤毕业于西安电子科技大学通信工程学院信息安全专业,2011年3月入职华为技术有限公司西安研究所,隶属IT产品线云操作系统产品部,四年多的时间从一名基层员工成长为团队Lead,负责OpenStack开源社区运作,2015年底辞职。

如今的孔令贤已经技术移民新西兰,作为一名Senior Engineer就职于一家新西兰公司的云计算部门,有着开放、自由的工作环境。

任正非在国内企业家中是神一样的存在,不过他除了担任华为董事长外,长期在国外生活,公司具体业务都交给一帮年轻人打理。任正非在这件事情上的处理还是颇得人心。华为作为国内最大的民营企业,华为有将近18万员工,遍布全球,队伍一大,人心不齐,价值观容易走样。任正非主动提及此事,意义可想而知。古代有燕昭王千金买马骨,以显示对人才的重视,而如今,任正非也可以用他的方式来阐释他的理念和价值观。

在对待基层员工的态度上,华为起了一个好头,态度诚恳,有则改之,无则加勉,而不是对问题视而不见,令一线员工心寒。此前,华为被爆出35岁以上的员工强制离职,虽然事实并非如此简单粗暴,但已经开始影响到华为的形象。任正非作为华为的精神支柱,需要在关键时刻阐述企业的立场和价值观。顺丰王卫也曾经为快递小哥出头,誓为员工讨回公道,并在上市时邀请了他一起敲钟。

这种事情不一定全部归因于企业领导人作秀,企业领导借着这个机会做一次思想上的整风运动也是不错的,毕竟更多时候,这些行为的象征意义大于实际。

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