为什么富士康现在普工都招不到了?(1)

除了证明我们老了,工龄到底有什么用?扎心了...

我们都知道,工龄是指劳动者的从业年限,工作一年,工龄也就长了一年。一般来说分为一般工龄、连续工龄。工龄的在一些国家机关、事业单位的工资结构中,以及部分民营企业中的部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。主要体现在以下5个方面:

1、带薪年假

我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。

其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。

2、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤,停止工作治病休息不得解除合同的时限。根据工龄的长短不同,可享受3到24个月的医疗期。详情见下表:

另外,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

3、养老金

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

工龄是用于计算养老金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

4、病假工资

病假和事假不同,如果职工因疾病或非因工负伤休病假的,企业也是需要发工资的。病假工资是根据正常工资来计算,并且,工龄越长,病假工资越高。

具体的,休假时间6个月以内的,工龄少于两年,病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下,病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下,病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下,病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的,病假工资等于正常工资。

病假时间在6个月以上,工龄少于一年的,按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的,按正常工资的50%发放;工龄三年以上的,按正常工资的60%发放。

另外:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

5、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,小明在A公司工作一年零七个月,如果被辞退的话,公司就应该给小明支付两个月的工资作为经济补偿金

另外,还需要注意以下几点:

关于研究生的工龄,本科毕业后直接考取研究生的,在研究生的学习期间不能计入工龄;在职人员考取研究生的,学习期间可以计入工龄;

职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。

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