工龄现在还有用吗?(1)

这年头,估计很多人都会把高大上的“工龄”给忽略掉吧!有人会说,咱离退休还远着呢,管它干啥啊?还有人会问,工龄有价值吗?我怎么感觉不到啊。。。你可能不清楚,我们的带薪休假、未来领的养老金以及离职补偿等等都和工龄有关!为了自己的福利,了解一下吧~

工龄决定你年休假的天数

1计算公式

职工累计工作

已满一年不满10年的,年休假5天

已满10年不满20年的,年休假10天

已满20年的,年休假15天

职工新进用人单位符合上述规定的,当年度年休假天数。按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数。

工龄决定你的医疗期

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予三个月到二十四个月的医疗期。

工龄影响病假工资、疾病救济费。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资;

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费。


工龄影响离职经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

出境地定居离职费

根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。由此可见,出境地定居离职费也与工龄相关。

对部分劳动者的特殊保护

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。

养老金

根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

探亲假

对职工探亲假规定:(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。(2)未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。(3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。


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