聊着聊着女生说你该睡觉了,是什么情况?(1)

以前曾经认为经营管理模式很重要,现在发现这些都是表象,都不是核心问题。

有人说分股份,员工持股就一定有生产力吗?表象是这样。

稻盛和夫的阿米巴模式,让团队小型化,更灵活,信息沟通更便捷,决策更有效率,真的如此吗?

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其实更本质的问题是企业文化,那个方面最能代表企业文化呢?就是公司内部的言论环境。

言论环境是谁造成的呢?当然是最高统帅和高层管理团队。

当企业变成员工说话首先要顾忌领导感受的时候,你就是外星系的管理模式也是白搭!

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