除了华为、阿里巴巴外,还有哪些称霸世界的中国公司?(1)

每年都会有这样的问题出现,今天也和一位阿姨聊了一下,就简单的说一下我的看法吧

先说一下为什么找不到人吧

1,工资待遇的不匹配,一个学生读书时候少一点的也有1000块钱一个月的生活费(注意,这还是不用交房租,交通费且吃的极度便宜的情况下的支出)。而到了社会上呢,就我所在的昆明而言一般点的学生毕业3000左右,除去各种开支也就和学校的差不多,而且工作还累啊,所以很多学生都该考研的考公务员的都去考了,这就把社会上大部分的学生都有了归宿或者说有了方向;

2,说一说行业的选择上,我身边很多同学毕业了都去了互联网行业,因为互联网行业起薪高,而一些传统行业呢,给不起价,但是大多数专业的对口行业都是传统行业,很多也就招不到人咯,部分行业扎堆,部分行业无人问津也是现在的基本情况之一;

3,很多公司培养体系的缺失或者不健全,一个校招的学生到成才需要大量的经验积累才会形成系统,而很多公司根本没有一个人才培养的系统,让人感觉学不到东西,同时也给不起钱,但是要求又很高,所以很多公司找不到合适的人;

再说一下我认为找不到合适工作的原因

1,理论与实际结合的难点,学生时代是个什么都会想的时候,接触到的都是些理论上的东西,不可否认,理论上的东西很多都是属于假设的,把种种困难假设为0或者降低了难度,但是真正实施起来就会遇到一堆的问题,这个理论和实际结合的过程很多人会找不到方法,也有人工作了一段时间以后会认为自己不合适,所以成为了一个找不到合适工作的难点之一;

2,信息的现在获取信息的渠道很多,但是有的时候信息多了就复杂了,也就是不纯粹了,加上很多人不管是刻意还是宣扬的是一种快节奏的成功方法,但是成功真的那么快么?不见得!很多时候我们工作的时候都是这边看着那边更好,加上又没有系统的培养且大多数人都是一般人没有那么高的智商和情商,我们就很难成为了企业所需的那种人;

其实,总结一下就是,你看得上的看不上你,看得上你的你看不上,有的时候降低一点点期望值可能会好一些

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