海归平均月薪不到1万,那这样的留学有什么用呢?(1)

那是因为不会找,那应该怎么找工作呢?

起步要早:选校过程中就要抓住机会

留学生在美国找工作,除了运气和自身背景等不可控的因素以外,最重要的可能就是学生对于各种主要窍门的执行能力。总结的说, 长期的准备要入学前便早早开始,并且要遵循以下二个重要思路。

1. 尽量前往外国人就业率比较高的地区上学、找工作。

2. 由于美国公司在雇佣留学生时需要付出相当成本(签证担保等),所以留学生一定要重视“校友推荐”和“实习”这两条途径。

具体展开来说。

首先,了解美国哪些地方最欢迎留学生留下工作!美国不是每个地方都“欢迎”留学生留下来工作!为了减少找工作的难度,请尽量前往招收外国人任职比较多的地区找工作。

通常来说加州,纽约州和德克萨斯州的公司相对比较喜欢招收外国人. 这几个州内集中了一批大公司、跨国企业,这些公司有实力、也有需要招收外国人。

还有一个原因是,大公司通常会很重视公司的多样性,他们喜欢招收有不同背景、经历的员工来任职。

如果你现在处于选校阶段,而你又希望将来能留在美国工作,那么最好是选择上述几个州的大学,这样你将来毕业找工作时就会处在优势地位。其他州的话, 不是没有机会,一般有大公司驻扎的地方,留学生找到工作的可能性会更大一些。

第二,找到一份校外的、专业对口的实习!

对公司而言,招聘一名留学生比招聘一名美国本土学生的成本要高的多。如果没有特别的需要,公司通常不愿意多花这份钱。除非你有专业对口的实习经历。

第三,充分利用学校就业办

几乎每所大学都会有专门的负责学生就业的部门,但很少有人能充分利用这块儿资源。大家不妨去跟这些老师聊一聊,寻求一些建议。这些老师不仅可以给你提供一些往届毕业生的成功案例,而且最重要的是,他们手里还有很多校友资源可以共享给你。只要使用得当,校友很有可能成为帮助你就业的决定性因素。

第四:申请OPT

某些专业的留学生如果想在美国多待一段时间实习的话,可以申请OPT( Optional Practical Training)。不过还是要提示大家一点,美国的公司相对比较喜欢招收OPT状态下的留学生,因为这样公司就不需要支付高昂的费用(签证担保)了.

在校期间不断利用资源

成功拿到Offer的方式每个人不同,总体来说在校生找工作的方法大致如下:学校的Career Fair,一轮或两轮面试,On-Site,最后Offer。

1. Career Fair

很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair,拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用,校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段,而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己丶跟HR谈话的,如果不是在刚入学的第一个学期就去参加Career Fair,从起初从一个面试都拿不到,到后面每个学期都去都练习,你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构,你或许去谈30个公司,能拿到20个面试,能进10个二面,然后5个On-Site, 最后才能拿到3个Offer。如果你想谈一个公司就有一个Offer,那简直是痴人说梦。

还有改简历。一份简历接过来不用30秒HR就知道你是改过一次两次,五次十次,还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的,缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司,就迅速记下来他们感兴趣的点是什么,你只有摸清对方的需求,才能对症下药。

2. 前期面试

有些人可能通过校园招聘拿到面试,也有些人是内部Refer或者LinkedIn,不管你是怎么拿到面试的,所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。

针对Behavioral Interview,去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的List。很多人在面试前就大致一扫,即使是问到类似的问题也完全没有准备好,尤其是很多问题都是殊途同归的,都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。

比如根据做一个项目的经历,可以覆盖Leadership, Time Management, Work with People, Disciplined, Results-Driven, Communication。由简历上的一行字推演到一个故事,这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗?你就不怕出Bug然后现场露馅吗?至于怎么答才能既不会无关痛痒,又不会毁掉前途,网上有很多答案。 至于Technical Interview,各个专业各显神通。

3. On-Site

当你走到On-Site这一步,最起码可以证明你前期的准备都是足够的,且顺利过关了。而如何处理On-Site,其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白,你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景,到重新Review Technical Knowledge-Set,准备Presentation(有些公司要求),甚至包括穿什么衣服丶怎么握手,事无巨细。On-Site不光是对个人能力的检验,也是体力和抗压能力的挑战,很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程,就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。

4. Offer

如果你有多个Offer,记得利用公司所给的考虑时间仔细Review,互相比较然后Negotiate Salary&Benefit,而不要傻乎乎地直接Say Yes。

在走这些主要步骤的同时,另外还要注意的要点有networking 的必要性。network也就是人际关系,它能很大程度上的扩宽你的就业范围的可能性。很多公司的有些岗位有可能是不对外公布的,如果你的network网络中有那个公司的人,你请他帮你投递简历,就有更多机会被hr看到。最后,简历要几十次的修改, 根据每一次面试润色每一项内容, 做到与面试职位的全面匹配。

以上。

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