如果你的直系领导渐渐架空你的职位,但又不说辞退你,他是什么意思?(1)

作为资深HR,首先同情你的职场遭遇,这是一件很糟心很纠结很无助的职场挫折。但是,也奉劝你不要惊慌和害怕,因为这种事情在职场上也非常常见,没有什么大不了的,就把解决这件事当作你渡过职业挫折的一次锤炼,毕竟你才刚踏入职场,以后还会遇到各种风浪。所以,要尽量稳妥处理、极力挽回地去解决好,实在不行再想其他下策。建议你在三个月内,走好这三步棋,并且做三次,看看结果再定。

第一步:正确认识,正面应对

遇到直接上司架空你,不喜欢你,排斥你,甚至故意打压你,对一个下属来说,痛苦和纠结万分,但实事求是地讲,这真的只是职场上的一件非常常规事件。

首先,不必要害怕和惊慌。其次,就把处理好这件事当作一个硬骨头来啃。再次,在锤炼自己应对职业挫折能力的同时,认清自己,认清职场,适应丛林法则,找到适合自己的成长之路,才是上上之策。

不能选择逃避,更不能选择“你不理我、我不尿你”的消极态度,一定要从思想观念上要摆正位置,正确面对、正面解决。这个道理很简单,你才刚踏入职场,未来还会遇到各种风浪,有的比这种事情复杂多、要命的多,难道还能让你次次都可以逃避来解决吗?有些难题就是要正面进攻、攻下山头,因为你不拿下这个山头,你就无法前进。

第二步:剖析问题,积极心态

遇到这样的问题,有的是你自己的问题,有的是你躺着中枪,有的甚至就是“上帝的问题”。

一是剖析自己的问题。“凭什么剖析我的问题,不深挖上司的问题,这对我不公平”,职场小白最爱反驳,“上司职位高、水平高、境界高,应该尊重下属”。人在屋檐下不得不低头,适应职场规则、适应上司风格,这是职场菜鸟的必修课。先反思自己的问题,是不是让上司感到不信任了,还是自己本身就不太尊重上司,等等。

二是分析自己是不是躺着中枪。有人背后打了小报告,让上司对你产生误解,但是上司又不告诉你。先反思自己的问题、反思不出来问题,再创造轻松的条件,找上司聊聊。上司都是聪明人,如果他想告诉你什么,就会在话语里体现出来,自己好好琢磨琢磨,能挽回的要坚决挽回。

三是面对“上司天生排斥你”这种“上帝”之手,也不能听天由命。有些人互相之间天生不喜欢,这是上帝也解释不清楚的原因。世界上的员工大体只有“老虎、孔雀、猫头鹰、考拉、变色龙”五种性格,猫头鹰遇到孔雀只想拔光它的毛,所以,有些人成为上下级是“老天的罪”,天生不对付、一见就烦。

即使遇到这样“悲催”的事,也不是没有解决的办法,天下还有一句“不打不相识呢”,有时候干一架反而打成了兄弟。找上司理论理论,表明你做好工作的态度,也许会让上司有所反思。千万不要当“闷葫芦”,除了跟自己置气,解决不了任何问题。

第三步:直面问题、主动坦诚

遇到这种事,只有自己倒霉,别人都是吃瓜群众,任何意见和建议,都要过你自己的脑子,自己不去解决这个难题,没人能帮助解开,一旦半年过去,心结就再也难以解开了。比如你的上司,明摆是在倒逼你自己提出辞职。

解决这样的问题,必须在三个月之内解决。如果上司物色的新人到位或者进入角色,你就失去了挽回的时间机会。换位思考,你上司怎么想,反正我已经得罪你了,即使知道了是上司误解你了又能怎样?新人已经到位,不如快到斩乱麻,对你的问题进行切割,与其还要照顾你的情绪,不如让你早点滚蛋,抓紧培养新的接替者才是上司的上策。

遇到这样的问题,如果不在三个月内化解,要么你被逼着辞职,要么就这么干耗下去,对上司很难伤其筋骨,但对你可能是外伤内伤一齐来了。唯一的途径,就是要么你自己出马,要么找一个靠谱的中间人调合。

主动坦诚地找上司聊一聊,不要上来就质问或者套问“我怎么得罪你了”,上司冠冕堂皇的理由一箩筐。可以这样展开话题,我经过对自己的盘点,觉得有几个方面做得不够好,可能让您失望了,希望得到您的指教,早日改正,更好地工作。如果还能挽回,聪明的上司会透露出你的原因,即使是别人诬告你,也会透露出足够的信息量,让你知道“你死在哪里”。

只要上司透露这些信息,你就有挽回的余地。如果上司只是客客气气,说一些没有信息量的虚头巴脑的话。你也不要灰心丧气,也许只是上司要考验你的诚意。找个机会,再找上司汇报一下“反思的思想”。按照职场心理学,一般的上司会给你明确信号的,然后你就知道你该怎么做了。

也许上司会对你说,那天不小心把你的微信误删除了,来再添加一次。这样的台阶,你一定稳稳地接住。也许就是一次不打不相识,保持一份平和的心态,做好本职工作,处理好与上司的关系,当然也没有必要胆战心惊、畏手畏脚,实事求是、大大方方的就可以了,不做亏心事不怕鬼叫门。

如果三个月内做三次挽救还见不到转机,你要做好辞职的思想准备,说明你们之间已经形成死结,这个上司注定要抛弃你。这样的上司就是曹操类型的,宁可错杀三千不肯放掉一个,不会浪费时间与你周璇,切割你们的关系就是最高效的措施。曹操型的上司一般都比较心狠手辣,你努力三次无果,不跟随这样的上司也罢,因为不知道哪天你还会遇到他的反复。

你也许会问“我努力三次不是自讨苦吃吗”?我的回答是,职场风云变化,前进风风雨雨,以后你还会遇到更棘手的职场关系问题,这三次你就当成“攻山头、啃骨头”的职场锻炼了,即使最终还是以你辞职而告终,得到三次锻炼,不也是一种收获吗,毕竟一生的路还很长很长。

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