哪些细节可以看出一个人的城府深?(1)

很多人会说,自己从来没有遇到过好领导

当你遇到的领导有这3种特点的时候,别犹豫,直接离职!

手下的人都很憋屈,既赚不到钱,也没有进步,更没有成就感!

我们会发现有一种领导,他自己觉得找到了最牛逼的人进来,但是由于公司的发展机会并不大,那么这些牛人进来之后,他们觉得非常的憋屈。

他们可能会发现之前做的那些工作在这个平台上完全施展不出来,从而也不能拿到自己的绩效奖金,在这个小平台上面,由于平台架构太小,没有办法找到更多的牛人去学习,因此他们也掌握不到进步的感觉。

自从上任以来就没有做出来像样的项目,带出来像样的人

一个人靠谱与否,就要看他做的事和带的人。

身为一名领导,在职期间竟然没有任何一个项目是可以拿出手的,那就证明他的领导能力或者是业务能力有很大的问题,另外作为一名领导能否带出一个优秀的员工,也是体现能力的重要组成部分。看一个人的领导能力好不好,就要看他手里的员工棒不棒,如果他的在职期间连一个像样的员工都没有培养出来,证明他的领导管理能力十分成问题。

看到哪个下属能力突出,就抓紧打压他

如果一个领导发现自己的哪个下属的工作能力非常强,害怕她抢了自己的领导位子,就不断的把垃圾项目带给他去做,包括去不断的打压他,打击他的工作积极性,最终甚至导致这个员工离职。

那么这种领导一定是一个心眼儿非常小,而且领导能力非常差的一个人。因为只有你的下属都比你强,你领导他们才能做出来更加强的东西,如果底下的下属都比你弱,那么整个公司的发展也不会很好了。

如果你遇到了上面三种领导中的一种,都不要犹豫,立刻辞职才是最正确的选择

奇葩领导何止千千万,一起来说说:你遇到的奇葩领导吧!

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