如何看待辞职去旅行?(1)

2015年4月底,一个小伙子找到我,说要请一个周的假。我说,马上五一假期了,还用请假?他回答:五一假期时间不够,因为他要去西藏。看到小伙子挺有诚意,我就答应了他。两个月后,他回到了岗位上,人晒的黝黑。我开玩笑说:你去非洲了?他的回答出乎我的意料:他骑着自行车去了西藏,一路上晒黑了。

这个经历,让我对新一代的员工刮目相看,没有厌恶,多的是敬佩和羡慕。以此理解,辞职去旅行也没有什么奇怪的。

但是,不是所有人都用一样的眼光看待新一代员工。也不是所有员工都能够随心所欲。

一、当代企业的特点

企业是一个以盈利为目的的团队工作组织。

1.企业具有约束性

在企业,都是有制度、有规矩的地方,只要进入企业就要在统一的标准和模式下工作。个别企业中,员工就像机器一样,所有的个人兴趣、爱好和特长都会被抹杀掉。

2.付薪激励

企业与员工是雇佣关系,企业付薪需要员工持续的劳动,而且会以更高的收入为激励措施希望员工能够更卖力的工作。

3.企业不以员工的幸福为首要责任,甚至不顾及员工的幸福。

这并不是企业的错,尤其是在激烈的市场竞争和快速发展的形势之下,很多企业也是无奈之举。

但是,企业的这些特点在给员工带来希望的同时,也给了员工压力和约束。

二、企业特征对员工行为的影响

1.工作枯燥单调

企业的规矩性要求大家一致行为和形象,要求大家按照统一标准。员工必须按时上班按时下班,工作上必须按照既定的模式和计划不断的重复,这样的工作单调而枯燥。

2.激励疲劳

企业以高收入为激励手段刺激员工持久的和更加努力的劳动付出,一段时间内是能够起到作用的,但是时间一久,会有疲劳感。

3.没有幸福感

企业不顾及员工的幸福,过度追求利益和业绩,把压力不断的传递给员工。导致员工对工作的厌倦感和排斥心理,没有归属感。

三.新时代员工的三个特征

新时代的员工与以前传统意义上的而员工有着很大的区别,他们知识结构更均衡,事业更开阔,对于自己和生活的理解也更透彻。

1.新的职业观

新一代员工也工作,也会不利奋斗。但是工作和奋斗只是自己生活的一部分,是为了自我价值的更好体现而来,不是必须品。他们的奋斗更多是自我驱动,而非其他力量驱动。

2.新的幸福观

新一代员工更强调自己的幸福感,强调工作的幸福属性。不需要过多规矩对幸福的约束,不需要过高压力下的所谓拼搏。追求自己想要的生活是最重要的。

3.新的金钱观念。

缺钱的时候就工作,不缺钱的时候不一定工作。只要钱够花就好。

新时代员工个性明显,对于自我的主张和自我价值的实现意愿更加强烈,对于自我幸福的追求也更加现实。

四、辞掉工作去旅行就是企业特征与新一代员工特征矛盾的体现

1.企业的纪律与规矩与员工追求自我矛盾。

这种矛盾表现在员工对于那些成文或者不成文制度或者有用或者没用的漫山遍野的规矩的排斥和反感。

2.企业的付薪思维与员工适可而止的个性特点相矛盾。

过度强调金钱反而不一定能够真的激励员工。

3.企业模板式的运行与员工追求自我幸福之间矛盾更加尖锐。

当员工觉得自己厌倦了企业的规矩,疲劳了企业模板式的生活,重新把自己的个性和幸福摆在眼前的时候,原来的排斥、反感、不满和厌倦通通成为了辞职的理由。

世界这么大,我想去看看,是员工追求自我的权力,更是对企业填鸭式管理的讽刺!


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