如果你到了30岁对自己的工作不满意,你敢辞职吗?(1)

而立之年,对很多人来说是一个坎。

一、认识自己,找到不满意的原因很重要

百度上说:一个人的工作是他在社会中所扮演的角色,其实每个人都是各自生活中的演员,只是有人演技好,有人演技差。

对于工作的评判,一定是多维度的,直接上级、间接上级、同事、下属和自己都有各自的判断标准。自己对工作不满意,一方面可能是自己对工作完成度的高要求,另一方面,也可能是对于现状的不满。马爸爸说过嘛,一方面可能是钱没给到位,一方面是做的不开心。不论是对自己工作的不满意来源于哪一方面,最难的是找到原因在哪里,和自己对话,是沟通中最难的。

二、敢不敢辞职?

To be or not to be?是王子也不能回答的一句千古疑问。

找到对工作不满意的原因之后,辞职或是不辞职可以通过理性的方法分析来协助判断。下面分享2个方法

方法①——swot,也就是优势/劣势/机会/威胁4个维度的分析

Tips:优势和劣势是针对自身的,机会和威胁是针对外部的。

举个栗子,上个月底我在30岁的最后一天交了辞职报告,做HR7年,对招聘工作可以说是烂熟于心,我的优势是坚持(7年来一直在做)、专业(工作技能和方法)、担当(基层做到经理,践行公司的战略需求)、求变(坚持学习新知识和创新实践);劣势是洞察力(透过现象看本质的能力需要提升);机会(在公司业务所处的行业HR圈子中积累了大量人脉,有自己的微信社群);威胁(在公司内部发展机会有限,晋升机会渺茫)。综上,你看,我的辞职是不是理所应当呢~

方法②——PRS(problem/reason/solution),也就是现象/原因/解决方案的逻辑

还是举个栗子:

现象:我的下属获得了提拔和加薪、我的同事但是资历和能力都比我浅的获得了提拔和加薪、我的没有加,而家庭的压力需要19年我更多的承担财务上车贷和房贷的压力,目前的工资已经是杯水车薪、捉襟见肘;

原因:我目前从事的工作在价值上属于为生产制造/市场营销/研发设计服务,同事服务的工作在价值上属于为互联网转型创造价值,短时间内我无法被调整工作内容。

解决方案:选择辞职,去深圳/广州互联网企业寻求更多的机会和报酬。

这样2个简单的方法运用,是否会显得更清晰呢。

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