工商银行柜员工资大概多少?(1)

年报的数据

2018年刚过,年报的数据还没出来,我们暂时以2017年的数据为例进行分析。

工商银行2017年报表体现为员工支付的工资、奖金、津贴和补贴共计731.27亿元(本年减少额一栏),如果再加上职工福利、社会保险、住房公积金、离职后福利等,总的支出为1146.76亿元。

根据2017年的年报披露,截至2017年末,工商银行共有员工453048人,比上年末减少8701人。按照上述人数简单计算,工商银行人均税前总薪酬为25.3万元,月薪超过2万元。如果不考虑企业支付的职工福利、社会保险、住房公积金、离职后福利等支出,实际税前人均薪酬为:161411元,扣除自身缴纳的五险一金及税费,平均最终实发到手的平均工资约为12万元。

如果有在工行柜面工作过的,会发现,现实中在工行柜台一年能实领12万的人屈指可数,特别是在中西部地区的分行。工行的年报薪酬并无法代表广大一线基层员工的水平,这主要系年报统计的数据包含各个领导的工资,而往往一个领导的一年的收入可以抵得上5-10个柜员一年的薪酬。

举个例子:根据2017年家上市银行公布的年报数据现实,在董监高薪酬方面,26家上市银行合计薪酬4.98亿元,除了贵阳银行和农业银行,其他24家上市银行的董监高薪酬总额均超过1000万元,其中民生银行最高约5865.78万元。

就我所知的情况而言,我们本地(东南沿海二线城市)的工行柜员,看职等定级的不同,月收入普遍在4000-7000之间。

工行的薪酬水平排行

当然了,薪酬不平均在哪家银行都存在,基本上所有一线的员工都是被平均的,因此不考虑这个因素的话,工行的薪酬水平在银行业排名第几呢?截止2017年末,A股一共有26家上市银行,从各银行公布的年报数据来看,其中11家上市银行的人均薪酬超过40万元/年,最高的为上海银行人均薪酬约50万元,而工行以25.37万元排在倒数第四,在银行业中基本属于垫底的水平,所以如果追求高薪资,一定不要进入四大行。

工行柜员的升迁

工行属于国有大行,在全国各地的网点布局基本完善,这两年不仅未扩张,还不断在裁员,所以在工行目前要靠规模扩大带动岗位提级很难。工行的柜员在整个系统基本上处于最底层,如果没有出色的业绩或者人脉关系的话,现在在工行入职柜员,不出意外,十年后还是柜员,所以工行这个平台可以进,但是如果三年后无任何升迁或者职务变更,可以考虑进行跳槽了,否则可能到退休的时候还是在一线柜员,且收入不高。

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