公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?(1)

这个问题我太想答了。标准答案是不能开除。但是!但是!但是!同样无法开除长期泡病假的员工!手里正好有一个真实案例,还没解决呢,仅供大家参考。

我公司有一员工S,行政专员,曾经在怀一胎的时候就从怀孕开始以需要保胎为由,从医院开假单,休长期病假。工作也是能推就推,一点多余的活都不干。去年办公室另一个主管怀二胎,部门经理和Hr讨论认为,工作大家承担一下,就不需要招人了。她各种提她已经很忙了,要求加人,公司没有加,去年七八月份,她开始以腰椎间盘突出的理由休病假了。

开始我们觉得不是很严重的腰椎间盘突出,虽然她老公是医生,医院也不能太过分了吧,休两三个月得了。结果休到现在快半年了。

公司内部的法律顾问我咨询了两三个,公司以外通过朋友介绍的律师我咨询了两三个,都是没办法,最关键的点是,她有三甲医院开的假单,而病假虽说需要员工申请公司同意,但健康权是法定的,不是公司赋予的。就算公司不同意,她有假单你也只能让她休。

于是我打电话问医院(特别强调,上海某三甲新华医院)脊柱外科,接电话的人直接怼我说,她有病我就可以开假单啊!员工不上班你们公司应该找她教育她啊,找医院干什么。她连什么情况都懒得核实。

然后我找医院门诊办公室,门诊办公室要求我带假单原件去咨询。我说你们脊柱外科是这么答复我的,他说,我觉得医生回答的没有问题,她有病我们就可以开假单啊!问题是,腰椎间盘突出是慢性病啊。

我找学医的同学帮忙看,同学的答复都是并不算严重,不至于需要休这么久。但是你管不了医院开假单啊!同学说,就算没什么关系,医院现在对医患关系很敏感,患者自我描述的病情有多么多么严重,要求医生开假单,也是有可能的。

看企业遇到这种无赖员工有多被动吧!

这段时间正好了解到美国劳动法律关于辞退员工的相关规定。一句话,公司可以随时炒你鱿鱼,你也可以随时炒公司鱿鱼,法律没有规定任何补偿金。

羡慕嫉妒恨。

哦,顺便说下,这个员工后续如有下文,我再更新。

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