怎样判断一名员工是否将要离职?(1)

任何事件发生之前,一定会有一些蛛丝马迹!


离职征兆先期,最明显的表现是:消极应付。

上班迟到增多了,言谈举止开始不注意分寸了,反正也要不干了,没必要继续装蛋了,工作越来越糊弄没有原来尽心了,安排的任务总不能按时完成了……

哀莫大于心死,这个阶段是已经要放弃了。


离职征兆中期,会出现应聘迹象。

上班的时候,偷摸浏览招聘网站,开启更多选择更多欢笑的模式,骑驴找马走起来。因此你会发现,他电话明显增多了,而且接的时候神秘避人,请假因为要面试,也增多,各种各样的花式请假理由。

可能上午上班,下午请假去面试,一早来了,你就发现,着装很正式,不像他平时的样子,还偷偷收拾东西、复制资料……


离职征兆后期,马上就要起义了,更多的是离职准备。

既然马上要走了,所以,可能与同事保持距离,反正也共事不了多久了,自己马上要叛变革命这种事,也没必要透露出来。为了走的干净利索, 会催财务尚未报销的费用,会关注劳动合同和个人档案,以备走的时候不会拖泥带水。

其实,人都是积分制,要离开,一定有很多的征兆,仔细观察,一点都不难判断。

按照入职时间,也可以留意下离职原因:

1、入职一个月:离职与HR关系较大;

2、入职三个月:离职与直接上级关系较大;

3、入职六个月:离职与企业文化关系较大;

4、入职一年:离职与职业晋升关系较大;

5、入职三年:离职与发展平台关系较大;

6、入职六年:离职的可能性很小。


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