员工是会修进口设备的核心人才,他被逼离职后,企业损失了30万!

老何在一家专门制造电子产品的企业工作了三年,工资从原来的3200涨到了如今的10000,地位也从原来的普通工人提升到如今的核心技工。

员工是会修进口设备的核心人才,他被逼离职后,企业损失了30万!

他在这个企业里之所以能获得这么高的薪水,主要是由于他所掌握的技术不仅复杂而且艰深,一般人想要完全学会维修进口设备的技能,先要能熟练地读懂英语,再结合设备的具体操作流程来一点点地钻研机器的内在构造。

老何用了一年半的时间去攻坚克难,终于把进口设备的理论知识和实践应用完美地结合在一起,虽然头上还有谭副总压着,不过他毫无疑问是团队中影响力最强的人,没有之一。

员工是会修进口设备的核心人才,他被逼离职后,企业损失了30万!

起初,谭副总由于是中途加入进来的,人生地不熟,对老谭在团队中的地位只是有个模糊的认识,知道其处在团队里较为核心的位置。

而且老谭也没有当众违抗过他的指示和安排,所以对其放松了警惕,没曾想两人在前段时间因为一个涉及到很多下属切身利益的问题而产生了矛盾。

那是上个月的12号,谭副总打算取消团队中大部分员工的多项福利,为此和老何进行商量。

谁知老何当场就红了脸,说其他同事的工资本来就不高,谭副总还要降低他们的福利标准,这样将会寒了大家的心。

谭副总本想着将从员工那里榨取的利益分摊一小部分给老何,两人出现分歧后,谭副总开始打压老何,时不时地就给其穿小鞋,这让老何感到很憋屈,难以忍受之下,很快就带着几个关系好的同事一起辞职了。

员工是会修进口设备的核心人才,他被逼离职后,企业损失了30万!

哪知快到月底的时候,有几台进口设备竟然出了严重的错误,谭副总联系不到老何,只有向出产进口设备的原厂家支付了30万的维修费用,估计这月的五号才可以将其完全修好。

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