为什么通过咨询解决不了职场疑难?因为只有第三点你可以学!

很多出入职场的年轻人,由于缺乏职场经验,常常会碰到各式各样的问题。往往他们会采取咨询的方式去寻求帮忙,前辈们给出的方案都很好,可是结果还是不尽如人意。为什么会如此?有这四方面的原因。

为什么通过咨询解决不了职场疑难?因为只有第三点你可以学!

一、信息不足

很多职场问题通过技能咨询解决不了问题,只能做一个方向性的指导,更多的需要求助者现场的判断。因为信息瞬息万变,你所描述的东西只是你主观观察的东西,而那些你脑子里没有观察到的细节,有可能恰恰是关键性。很多人是带着有色眼镜去判断周围的环境。而你传递给别人的信息不足。会很自然的过滤掉你认为不重要的信息,或者你认为重要的信息恰恰不重要。

为什么通过咨询解决不了职场疑难?因为只有第三点你可以学!

二、资源不足

送礼找人,找谁?你不知道。你都不知道,那我们能知道吗?就像用美人计,你没有美人,谈何美人计,这时候你就要慢慢的找。资源的问题是个大问题,你需要长时间的积累。使用间谍,探听消息,搞好关系,你没有。你说没有关系,把职场人都得罪完了,怎么办?没有办法,死定了。你资源不足,这谁也帮不了你。

为什么通过咨询解决不了职场疑难?因为只有第三点你可以学!

三、手段不足

你想做点事,有什么样的手段你自己想不出来,而这个可以学习的。咱们只能通过手段不足来弥补,但是信息资源可以判断。

四,时机不够。

圣人最却的就是时机,你时机不够就没办法。有个哥们想调个单位,但是单位不招聘怎么办?人家不要人,又想调过去怎么办?没办法,人家不要人,你怎么进去呢?这就需要等,不可能说,这边不干了,那边马上就能过去,那不可能。运势机遇不自由。就是说运势机遇这个事,只能等。鬼谷子也说过,世无可抵则深隐以待时。世界没有缝隙了,你只能回去老老实实待着。等待时机。时机这个问题有时候只能等。

为什么通过咨询解决不了职场疑难?因为只有第三点你可以学!

除了手段不足,还有这三个不具备我们能够做到的就是踏踏实实,老老实实把手段给学会,等待时机。等机遇来了,资源准备充分了,一击必杀,这是我们要学习的思维判断力。

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