日本遭遇用工荒,而有些国家在用机器人取代人!

昨天,有媒体报道,日本正遭遇着严重的用工荒,由于几十年的劳动力短缺,日本企业招聘和留人采取各种非常规手段来缓解这一问题,但是,所有手段用过就是不涨薪水。

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反观国内,我们发现,现在人工智能在中国发展极其迅速,各种无人化场景应运而生,前几天就写过一篇文章:无人餐厅、无人超市已成未来趋势,还有哪些场景会无人化?从中可以看出许多简单的、机械的劳动都在逐渐的被机器人取代,比如收银员、前台、餐厅服务员、翻译、司机、快递等等职业。美国也同样,各种超乎人们想象的机器人不断在诞生。

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日本遭遇用工荒主要有几个原因,一是人口老龄化严重,劳动年龄人口减少。话说日本人都很长寿,65岁退休的话,寿命90岁,有25年的退休养老期,这么久的退休养老期对应每年70万的退休人口,使得适龄劳动人口越来越少。

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二是日本企业虽然使出各种手段招聘留人,但就是不涨薪水,劳动力短缺但不能转化为薪资,又制约了消费者的支出,造成找工作不愁但生活质量难以提高的矛盾。恶性循环加速日本经济的颓靡。

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中国虽然在用机器人取代人,但并没有出现日本的各种矛盾景象和经济颓废现象。相反,在国内,关于人工智能方面的薪水高到让普通人乍舌的地步。

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而且,人工智能专业的研究生、博士生都抢不到,往往还没毕业就已经被IBM、微软及BAT等企业抢走。

前不久就有报道,美国硅谷人工智能企业疯狂抢人:应届博士年薪最高50万美元。不论你是应届博士还是自学成才,或者只有几年经验,只要懂人工智能,年均薪资都高达30万至50万美元。

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在国内也一样,炙手可热的AI专业应届生年薪已高达30万~50万元,干个三五年后很有可能涨至80万元。据了解,在这一领域,应届生完全不需要大费周章来现场找工作,企业会早早通过导师或实验室找到他们;而对那些有经验的研发人才,猎头也会主动上门联系。

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在深圳刚举行的"第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会"上,岗位年薪超过30万元的比比皆是,然而AI岗位的薪水仍是突围而出,十分亮眼。需求很大,人才却稀有。

一方面人工智能机器人会替代许多岗位的工作,另一方面又有许多新的职业诞生,比如共享单车这个新兴行业就会诞生许多车辆维修保养人员;当然还有人工智能领域,由于行业需求巨大,需要许多的码农,很多人感叹,是不是应该转行码农了呢?

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中国虽然也存在老龄化的问题,但并没有出现日本劳动力短缺而又不能转化为薪资的问题,相反,国人的薪水不断在上涨,不光适龄就业人员的工资逐年上涨,连退休人员的工资也在每年上涨,主要还是我国经济比较有活力。但随着老龄化程度的不断严重,中国也可能会出现日本的这种情况,这是不容忽视的问题。

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