为什么说几号发工资,能看出一家公司好坏,背后有什么内幕?

现如今去某家公司应聘很难一下弄清这家公司实力,也猜不透老板的人品到底如何。

遇到一位好的老板,工作发展可能会顺风顺水,遇到一个抠门苛刻的领导,那这个工作就备受煎熬。

为什么说几号发工资,能看出一家公司好坏,背后有什么内幕?

今天点点帮给大家介绍一个判断方法,虽然不能百分百确定公司实力,但是基本可以判断老板的人品如何。

这个方法就是:公司发工资的时间!

为什么说几号发工资,能看出一家公司好坏,背后有什么内幕?

一般状况下,根据发工资时间来分,主要可分为以下4类:

第一类:每月10号前发工资

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这种公司一般都是国有企业和大公司。

大公司故名思议就是实力可以达到上市的企业,据了解像腾讯、网易这种公司是每月5号发放上月工资;

优酷每月21号就发放当月工资,华为、招行更是15号就发放当月工资;

当然,这种在能够在月底之前就能把当月工资提前发给员工的公司,选拔人才的门槛也高。

如此土豪发工资的模式,也是很多求职者羡慕不已的工作。

第二类:每月10号-15号发上月工资

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这种公司基本上是制度相对比较正规的公司,十分注重效益和管理,双休和节假日有基本的保障,而且发工资时间控制在每月中旬,也是国内企业发工资最普遍的一个日期;一方面,这样既可以控制公司的现金流,保障资金可持续性;另外,让员工在这个时间收到工资,也是数百年来企业管理中,综合各方面因素总结出来的,权衡了公司和员工各方面关系。

第三类:15号以后发工资

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这种公司多是以小型公司,而且多是以服务业和劳动密集企业为主,目的是用工资圈住员工,这种公司工资低,节假日等福利很难保障,因为工作技能要求门槛低,所以这种企业员工流动性较大。

第四类:发工资不固定或拖欠

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多是资金链紧张或效益差的公司,而建筑类行业属于高发行业,一些农民工干了大半年苦力,最后拿到的工钱往往很少,甚至白干。

以上四类总结了目前常见的公司发工资状态,当然发工资的时间最主要的因素:还是看公司老板或者管理层的人品;

为什么说几号发工资,能看出一家公司好坏,背后有什么内幕?

人品好的老板,即使公司再困难也会保障员工的利益;

人品差的老板,即便公司有资金也会想办法剥削员工应得的利益;

最后,祝愿所有按时发工资的的老板,生意兴隆,财源广进。

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