企业未缴社保,职工到底是提起补缴还是要求赔偿责任,结果大不同

眼下又到了年终,一年一度的跳槽季即将到来,这个时候,劳动纠纷也是频繁爆发期。因为在职,员工有所顾忌,所以一般都选在离职后进行仲裁或诉讼。这些诉讼中无外乎加班费、社保缴纳、经济补偿金这几类最为突出,也最为大家所关注。

企业未缴社保,职工到底是提起补缴还是要求赔偿责任,结果大不同

其中社保缴纳这各领域,尤其值得大家关注,从2008年劳动合同法实施以来,企业为职工缴纳社保的意识有了极大提升,不缴纳的现象得到了很大程度的缓解。缴与不缴的矛盾得到了缓和,缴多缴少的矛盾又变得更加突出了。

有些企业以试用期员工不稳定、离职率高等为由,不给员工缴纳社保公积金,劳动者新加入企业,也是忍气吞声,工作机会难得,就选择了自己缴纳社保。转正了还好,如果没有转正被企业解除了合。企业往往就不愿意补缴了。这个时候的劳动风险就出现了。

企业未缴社保,职工到底是提起补缴还是要求赔偿责任,结果大不同

员工有时候就选择仲裁调解,调解不成的提起诉讼。但这里面诉讼的话,注意事项很多,尤为关键的是提起的诉讼请求很重要,选择不对,法院是不受理的。

我们都知道,为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务,这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位没有为员工缴纳,员工自己委托代理机构缴纳的,产生的费用应当有企业支付给员工。而这时候,劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了,变成了普通的民事关系,在向法院提起诉讼的时候,应当以要求企业补偿相应的赔偿责任,而不是要求企业补缴社保。

企业未缴社保,职工到底是提起补缴还是要求赔偿责任,结果大不同

根据我国现行的劳动法规制度,强制征缴社保的义务是劳动保障部门,这是属于这些行政机关的行政职责,因为这些引起的一些争议应当属于行政争议,而不是劳动争议了。所以这个时候,你想法院提起补缴的诉讼,法院一般是不受理的。

员工应当向社保经办机构举报,由社保经办机构来行使强制追缴的追缴令。现实实践中,社保经办机构补缴是由时限的,所以,一般最好主张赔偿委托,胜算也最大。

还有一种较极端的情况,就是用人单位拒不为员工缴纳社保,社保经办机构也不履行追缴职责的,职工可以以经办机构不作为向法院提起行政诉讼,通过法院判决其履行职责,再由经办机构强制企业补缴员工的社保。这些都是有一定的流程的。各位在实际处理过程中要引起注意。

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