永远不会过时的职场套路,从应届生到职场老人都该学学

永远不会过时的职场套路,从应届生到职场老人都该学学

1、不要轻易说“不知道”

当你面对老板发来的问题,在大脑中从过往经验中搜索了一番,或者百度搜索了关键词后,正要说出“不知道”的时候,请及时打住。

你要知道一点,你不知道的,你做不到的,总有人,甚至是你身边的人就能做到,为什么别人可以做到呢?

因为别人有思考过“获取资讯的方法”。

如今互联网如此发达,大量资讯和资源充斥在各种垂直网站、社区、社交群组中,只要你肯思考,一定能抽丝剥茧式地找到你想要的内容。

2、如果你是一个产品,职业精神就是你的用户体验

职业精神的重要性,大家都懂,但很多人对职业精神的理解,都是站在自己的立场出发。

所以才会出现五花八门的奇葩职场人,三观奇歪,还以为自己刚正不阿。

你的职业精神是呈现给你的同事看的,你要时时刻刻思考,你的同事想要的是什么?写邮件的时候附件甩一个几百兆的压缩包,压缩包命名为新建压缩包,邮件正文三个大字“见附件”,你会说,我的表述没错啊,资料就是那么多,我整理得很详细了,同事下载一下就可看得清清楚楚,我有什么做得不对。

抱歉,这是你的看法,你花了巨大的精力做好了90%,为什么不再多花点时间提升10%让你的“用户体验”更好一些?

把附件中的重点内容列在正文中,并注明来源,让同事按需使用,是不是会让同事对你更加满意?

3、学会用数据说话

从职场新人到管理人员都经常听到抱怨,这一届“领导”或“员工”不行,理解能力太差,接受不了别人的建议。

拜托,是你的表达能力不行好吗?

事实胜于雄辩。数据就是最好的事实 。如果你连数据都摆不出,其实是你要反思下,你只是靠你的直觉说服了你自己而已,别人不接受你的“直觉”太正常了。

4、学会如何“严格要求”

有的职场新人抱怨,同事能力差,不好配合,每天好气。

有的干部抱怨,对下属要求严了,他承受不了压力,要求松了,工作又做不好,难办。

职场中,做好事情,当然是第一位的,所以“严格要求”并没有错,错的是方法。

你没有针对要合作的对象,根据他的需求,给予适当的激励。

职场新人在意的是什么,是学习和进步。你把要求结合这两点来说,是不是他不旦尽力配合你,还对你特别感谢?

职场老人在意的是奖金和晋升,同理,你跟他说如何晋升的时候提要求,他是不是拿小本子疯狂地记?!

5、干得细致,说得漂亮

职场中不乏牛人,但牛人不一定都当了领导。

我们会发现这样的规律,领导都特别能说会道。

资历浅的人,对这种嘴上功夫嗤之以鼻。

但其实他们不知,这种嘴上功夫是一个集大成的结果罢了。

如果没有对工作有系统性的细致的思考,他能说得出来吗?口才什么的,都是虚的,业务熟,一切了然于心,才有资本“说得漂亮”。

这种说的本事,可以快速扩展你的影响力,同时让团队受益,这样的人才自然会脱颖而出,成为领导。

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